Ajutorul de somaj

Somajul în UK
In UK pentru incapacitate de muncă, se acordă două tipuri de prestații sociale: Indemnizația legală pentru motive de boală – Statutory Sick Pay (SSP) și Alocația pentru asistență și angajare – Employment and Support Allowance (ESA).
Pentru Indemnizația legală pentru motive de boală (Statutory Sick Pay – SSP) și Alocația pentru asistență și angajare (Employment and Support Allowance – ESA) informatii necesare sunt disponibile accesând pagina web a Departamentului Muncii și Pensiilor (Department for Work and Pensions): www.dwp.gov.uk.
Indemnizația legală pentru motive de boală (SSP)
Indiferent de perioada pentru care au fost derulate raporturile de muncă persoanele încadrate în muncă în UK și care se află în incapacitate temporară de muncă pot primi Indemnizația legală pentru motive de boală (Statutory Sick Pay – SSP) plătibilă de către angajatori.
Trebuie îndeplinite următoarele condiții pentru a primi această indemnizație :
– Va aflati în incapacitate de muncă timp de patru zile consecutiv (incluzând zilele libere de la sfârșitul săptămânii și sărbătorile legale) și
– Salariul mediu primit de angajat să fie de cel puțin £95 pe săptămână.
Au fost eliminate condițiile potrivit cărora SSP nu putea fi plătită celor care au încheiat contracte de muncă pe o durată de până la 3 luni cu agenții de muncă temporară incepând cu 27 octombrie 2008.
Angajații pentru a primi SSP, trebuie să informeze imediat angajatorul, însă nu mai târziu de 7 zile de la data la care a survenit incapacitatea de muncă. prin Prin intermediul formularului SC2, disponibil pentru download pe website-ul HM Revenue & Customs: www.hmrc.gov.uk informarea angajatorilor poate fi făcută în scris.
Dacă angajații se află în incapacitate de muncă pentru mai mult de 7 zile, angajatorii pot solicita o adeverință medicală care să confirme incapacitatea de muncă.
Nivelul standard al SSP este acum de £79,15 pe săptămână. SSP este plătită de către angajatori pentru fiecare zi în care angajații ar fi trebuit să fie prezenți la locul de muncă, dar se află în incapacitate de muncă.
Plata SSP se face pentru o perioadă de până la 28 de săptămâni, începând cu cea de-a patra zi de la data la care a survenit incapacitatea de muncă. În situația în care SSP este cumulată cu alte prestații sociale, iar nivelul veniturilor atinge în acest fel pragul de la care sunt plătibile impozitul și contribuțiile sociale, atunci aceste venituri pot fi diminuate corespunzător.
Litigii
Angajatorii nu pot decide încetarea raporturilor de muncă pentru a evita plata indemnizației pentru motive de boală, potrivit reglementărilor britanice,
Litigiile care pot exista între angajați și angajatori cu privire la nivelul SSP sau durata pentru care această indemnizație este plătită, pot fi transmise spre soluționare către HM Revenue & Customs (HMRC Disputes Team, tel: 0191 225 5221)
Indemnizația trebuie să fie cel puțin la nivelul și pentru perioada stabilită la nivel național deoarece mulți angajatori din UK implementează programe proprii prin care acordă indemnizații angajaților care se află în incapacitate temporară de muncă.
Poate fi solicitata Alocația pentru asistență și angajare (Employment and Support Allowance, ESA), dacă după 28 de săptămâni angajatul se află în continuare în incapacitate de muncă. În această situație angajatorii trebuie să completeze și să înmâneze angajaților formularul SSP1 pentru fi prezentat birourilor Jobcentre Plus.
Alocația pentru asistență și angajare (ESA)
Jobcentre Plus acordă ESA într-una din următoarele situații:
– Perioada pentru care pot obține Indemnizația legală pentru motive de boală (SSP) le-a expirat;
– Persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau lucrători pe cont propriu sau ;
– Persoanelor care au primit Indemnizația legală pentru maternitate (Statutory Maternity Pay – SMP), dar nu s-au putut reîntoarce la locul de muncă din cauza unei boli sau a unui handicap care le-a afectat capacitatea de muncă;
– Persoanelor care se află sub vârsta legală de pensionare;
– Persoanelor care au o boală sau un handicap care le afectează capacitatea de muncă cel puțin patru zile consecutiv (incluzând zilele libere de la sfârșitul săptămânii și sărbătorile legale) sau
– Persoanelor care sunt în incapacitate de muncă timp de cel puțin 2 zile dintr-un interval de șapte zile consecutiv;
– Persoanlor care primesc tratament medical specializat. Există două tipuri de ESA: cea bazată pe contribuții – ESA (C) și cea bazată pe venituri – ESA (IR).
Pentru a primi ESA (C), pe lângă condițiile generale, solicitanții trebuie să fi plătit efectiv contribuții sociale Clasa 1 (plătite de către angajați) sau Clasa 2 (plătite de către lucrătorii pe cont propriu) pe durata unui an din ultimii trei ani fiscali, și să fi plătit, sau să se considere că au plătit, contribuții sociale pe durata ultimilor doi ani fiscali dinaintea anului în care sunt solicitate prestațiile sociale.
Jobcentre Plus ia în considerare perioadele în care au fost plătite contribuții sociale în celelalte state membre in cazul cetățenilor din statele membre ale UE, pentru a evalua dreptul la ESA (C).
Pentru a primi ESA (IR), pe lângă condițiile generale, solicitanții trebuie să îndeplinească următoarele condiții specifice:
– să nu primească indemnizația pentru persoanele pensionate (State Pension Credit);
– partenerul / partenerul acestuia să nu primească alte ajutoare sociale;
– să nu fie încadrat în muncă, cu excepția situațiilor permise;
– să dețină resurse limitate;
– să aibă dreptul de ședere pe teritoriul UK;
– să nu fie supus controlului la intrarea pe teritoriul UK, cu excepția situațiilor permise.
– să nu fie înscriși într-un program de învățământ;
– să aibă venituri reduse;
– să aibă rezidența obișnuită în Marea Britanie;
Acordarea de ESA are loc in două etape:
Etapa de evaluare, autoritățile evaluează modul în care este afectată capacitatea de muncă a solicitantului pe durata primelor 13 săptămâni de la data solicitării;
– Etapa de bază, în situația în care, în urma expertizei medicale, autoritățile au constatat o diminuare a capacității de muncă, începând cu cea de a 14-a săptămână de la data solicitării;
În cadrul Etapei de bază solicitanții sunt repartizați în două grupuri, în funcție de gradul în care le este afectată capacitatea de muncă: Grupul persoanelor care vor fi reintegrate pe piața muncii – Work Related Activity Group – (a căror capacitate de muncă nu este afectată în mod semnificativ și care vor urma un program de consiliere pentru a fi reintegrați pe piața muncii) și Grupul persoanelor asistate – Support Group – (care suferă de boli sau dizabilități care le afectează în mod semnificativ capacitatea de muncă).
Nivelul ESA depinde de etapa în care se află solicitantul (etapa de evaluare sau etapa de bază), și ulterior, de Grupul în care acesta a fost repartizat.
Persoanele a căror capacitate de muncă nu este afectată în mod semnificativ vor participa la programe periodice de consiliere. Incetarea plății ESA poate fi condusa de refuzul persoanei de a participa la sesiunile de consiliere.