Modificarea unui contract de munca

Modificarea contractului de muncă
Angajatorul trebuie să obţină înainte de toate acordul dvs. in cazul în care doreste să facă modificări în contractul dvs. de muncă.Angajatorii trebuie:
• Să va se consulte sau să negocieze cu dvs. sau cu reprezentanţii dvs. (de exemplu, cu sindicatul sau cu asociaţia de personal);
• Să va explice motivele pentru eventualele modificări;
• Să asculte ideile alternative din partea dvs.
In cazul in care dvs. doriţi să faceţi schimbări în contractul de muncă, trebuie să explicaţi motivele pentru acestea. Nu puteţi insista asupra unei schimbări decât în cazul în care aceasta este acoperită de un drept legal.
Angajatorul trebuie să o confirme în scris odată ce contractul de muncă a suferit o modificare cu care sunteţi de acord. Daca angajatorul a convenit împreună cu dvs. referitor la modificări, trebuie:
• Termenii contractului de muncă să fie actualizati ;
• In termen de o lună aă vă fie aduse la cunostintă, toate modificările contractului dvs. de muncă.
Contractele colective
La orice modificare a contractelor colective cu sindicatele sau asociaţiile de personal angajatorii trebuie să se adreseze în scris angajaţilor pentru a-i înstiinţa. Indiferent dacă sunteţi sau nu membru al uniunii sindicale sau al asociaţiei de personal aceste schimbări v-ar putea afecta salariul şi orele de lucru.
Flexibilitatea
Clauze de flexibilitate pot fi folosite de catre angajatori doar pentru a face modificări rezonabile. Aceste clauzele de flexibilitate sunt termeni parte ai contractului de muncă care dau angajatorilor dreptul de a modifica anumite condiţii de încadrare în muncă, cum ar fi de exemplure locarea.
Modificări referitoare la angajator
In cazul în care aveţi un nou angajator dar nu sunt modificări referitoare la termeni şi condiţii, nu este nevoie de un nou contract. Dacă începeţi să lucraţi pentru un alt angajator, ar trebui să semnaţi un nou contract în termen de 2 luni.
In cazul în care un angajator încearcă să schimbe un contract fără acordul dvs., sau re-angajează aplicând noi termeni şi condiţii atunci pot aparea problemele. În cazul în care un angajator face o schimbare în contract fără a obţine în prealabil acordul dvs. (inclusiv prin utilizarea clauzelor de flexibilitate în mod nejustificat):
• Aveţi dreptul de a refuza să lucraţi în noile condiţii;
• Puteţi lucra sub protest dar consideraţi schimbarea ca pe o încălcare a contractului;
• Demisionaţi şi susţineti concedierea constructivă (atunci când sunteţi nevoit să părăsiţi locul de muncă împotriva voinţei dvs. din cauza comportamentului angajatorului);
• Sunteţi în măsură să vă adresaţi instanţei de judecată. De obicei, trebuie să vă adresaţi instanţei în termen de 3 luni de la încetarea contractului de muncă.
puteti primii despăgubiri luând în considerare pierderea financiară suferită de dvs. (de exemplu, neplata salariilor), ajungând până la un maxim de 25.000 de lire dacă instanţa este de acord cu cererea dvs..