Ce inseamna alocatie de stat sau indemnizatie pentru maternitate?
Daca esti insarcinata ati putea obtine alocatie de stat pentru maternitate sau indemnizatie de maternitate doar atunci cand lucrati si este in functie de cat castigati si cat timp ati lucrat pentru acelasi angajator si puteti beneficia de asemenea de vitamine si vouchere gratuite sanatoase,reduceri pentru costul laptelui,fructelor si legumelor dar totul depinde de venitul dumneavoastra.
Alocația de maternitate (Statutory Maternity Pay )
Daca lucrati pentru acelasi angajator pe tot parcursul sarcinii sau cel putin 26 de saptamani puteti obtine alocatie de stat pentru maternitate si va fi intre15 saptamani de la data nasterii copilului pana la 39 de saptamani si doar atunci cand limita venitului este mai mica decat nivelul salariilor in care contributiile de asigurari nationale incepe iar .femeile angajate au dreptul de a lua pana la un an(52 saptamani),concediu de maternitate iar acest lucru nu depinde de cat timp ati lucrat pentru angajator.
Cine poate solicita Statutory Maternity Pay (SMP) ?
Puteți solicita SMP
Doar daca ati lucrat pentru acelasi angajator timp de 26 de saptamani si in a 15 saptamana dinaintea nasterii copilului puteti face solicitare si nu conteaza cate ore lucrati pe saptamana. De exemplu in cazul in care copilul dumneavoastra se naste in saptamana care incepe cu 08 mai 2011(saptamana in care se asteapta nasterea),la 15 saptamani inainte este saptamana care incepe la 23 ianuarie 2011(saptamana de calificare) si 26 de saptamani inainte de saptamana de calificare este saptamana care incepe la 07 august 2010 deci ar trebui sa lucrati de dinainte de aceasta data pentru a beneficia de laptele praf degresat in cazul in care copilul dumneavoastra se naste in saptamana 08 mai 2011 si veti primi castiguri medii saptamanale.Acest lucru este calculat pe castigurile medii pe care le primesc de fapt in cele 8 saptamani pana la a 14-a saptamana inainte de a se naste copilul.Castigurile inseamna sumele brute salarizate,.orele suplimentare si bonus.lapte praf degresat si plata concediilor si toate acestea sunt importante sa le calculati din timp.
Va puteti informa pe site-ul HM Revenue și vamale la www.hmrc.gov.uk .
Nu toate femeile pot pretinde Statutory Maternity Pay(SMP) de la angajatorul lor deoarece ele nu au dreptul la concediu de maternitate dar pot avea dreptul la alocatie de maternitate platita de catre Departamentul pentru Munca si Pensii(DWP) –
Cat timp este platit SMP?
SMP se plătește până la 39 săptămâni
Daca incepeti concediul de maternitate mai devreme si prin urmare incepe plata SMP-ului in saptamana 11 inainte sa se nasca copilul iar daca incepeti concediul de maternitate cand se naste copilul veti obtine si laptele degresat saptamana dupa saptamana deci puteti alege atunci cand doriti SMP in aceasta perioada daca nu sunteti bolnava.
Dacă sunteți bolnav cu o boală legata de sarcină în cele patru săptămâni înainte de a se naste copilul veti primi laptele degresat a doua zi dupa prima zi completa inainte sa va imbolnaviti. Daca sunteti bolnava cu o boala care nu este legata de sarcina puteti solicita concediu medical(SSP) pana in saptamana in care copilul se va naste sau pana la data in care ati ales sa primiti laptele degresat.
Care este valoarea SMP –ului?
In primele șase săptămâni de concediu de maternitate, laptele praf degresat se achită la 90% din veniturile dumneavoastră medii brute săptămânale (care este, înainte de impozitare și contribuțiile la asigurările naționale sunt deduse). Pentru săptămânile rămase, acesta este plătit la 90 la suta din veniturile dumneavoastră săptămânale brute sau £ 136.78 pe săptămână..
Cum beneficiati de SMP ?
Pentru a putea beneficia de SMP, trebuie să spuneți angajatorului cu 28 de zile înainte de a va decide să începeti concediu de maternitate, căt timp sunteți gravidă și veti avea liber de la serviciu din cauza nașterii. Angajatorul va dori să vadă un certificat medical (a MATB1) pe care trebuie sa il obtineti si arata angajatorului dumneavoastra. .
In ce fel se plateste SMP?
In acelasi mod si in acelasi timp cu plata salariului dumneavoastra adica saptamanal sau lunar . . Angajatorul dvs. susține apoi banii înapoi de la guvern.
În cazul în care angajatorul refuză să plătească SMP
În cazul în care angajatorul refuză să plătească SMP, puteți trimite o plângere la HM Revenue and Customs, care va decide dacă da sau nu ar trebui să fie obținerea SMP.
Acest lucru este complicat și, dacă vă aflați în această poziție va avea nevoie de ajutorul unui consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Ce se întâmplă cu SMP-ul dumneavoastră dacă nu mai lucrati pentru acelasi angajator?
Daca ati lucrat pentru angajatorul dumneavoastra in saptamana de calificare aveti incontinuare dreptul de a primii SMP chiar daca parasiti locul de munca sau locul de munca se incheie.SMP trebuie sa fie platit in cursul perioadei de indemnizatie de maternitate cu conditia sa indeplineasca ocuparea fortei de munca..Veti avea dreptul de a primi SMP chiar daca nu va veti intoarce la acelasi loc de munca dupa ce copilul se naste sau angajatorul dumneavoastra iese din afacere.Exista si o exceptie in cazul in care va duceti sa lucrati pentru un alt angajator dupa ce copilul se naste dar nu inainte de a se sfarsii perioada de plata pentru maternitate.
Angajatorul dvs. nu poate încerca să recupereze orice SMP plătit pentru tine, dacă vă decideți să nu va întoarceti la muncă după concediul de maternitate.
Concedierea pentru sarcina si SMP
. Daca sunteti concediata pe motiv ca sunteti insarcinata acest lucru va fi considerat discriminare din cauza sarcinii sau a concediului de maternitate indiferent de cat timp ati lucrat pentru acelasi angajator sau de numarul de ore pe care le munciti si ar fi considerata concediere pe nedrept.
De exemplu,daca ati lucrat cu contract pe perioada determinata si angajatorul dumneavoastra nu va reinoieste contractul trebuie sa stiti si sa studiati motivele pentru care nu va reinoieste contractul sau daca contractul se incheie mai devreme.In cazul in care nu mai au nevoie de tine pentru a face munca ,de exemplu,pentru ca proiectul sa incheiat si ati lucrat doi ani pentru acelasi angajator aveti dreptul la indemnizatie de somaj,iar in cazul in care inca mai exista locuri de munca si contractul nu este reinnoit di cauza sarcinii sau a concediului de maternitate demisia va fi discriminatorie si nedreapta.
Dacă vă calificați pentru laptele praf degresat, dar sunteti respinse din cauza sarcinii înainte de începerea celei de a 14 săptămâni înainte de nasterea copilului tau va datorează, incontinuare dreptul de a SMP.
Alocația de maternitate
Alocația de maternitate este un beneficiu pentru femeile care au lucrat dar care nu îndeplinesc condițiile de muncă și venituri pentru Statutory Maternity Pay.
Cine poate obține indemnizația de maternitate?
Puteți obține indemnizație de maternitate în cazul în care ați lucrat recent sau ați oprit lucrul pentru a avea un copil. Trebuie să fi lucrat cel puțin 26 de săptămâni din cele 66 de săptămâni înainte de a da nastere copilului.. Nu contează dacă aceste săptămâni sunt împărțite sau aceste 26 de saptamani nu ati lucrat pentru acelasi angajator. Puteți solicita indemnizația de maternitate chiar daca nu va calificati pentru Statutory Maternity Pay, atâta timp cât ați câștigat cel puțin £ 30 pe săptămână, în medie. Acest lucru poate fi de la locul de muncă salariată sau de muncă independentă. Indemnizația de maternitate nu depinde de contribuțiile de asigurări naționale. Angajatorul nu va trebui sa plateasca inapoi alocatia de maternitate daca va decideti sa nu va intoarceti la locul de munca.
.
Cât reprezinta indemnizatia de maternitate?
Cuantumul alocației de maternitate obtinut este fie de 90 la suta din veniturile dumneavoastră medii săptămânale sau £ 136.78 o săptămână, oricare dintre acestea este mai mică.
Cum solicitati indemnizația de maternitate?
Trebuie să solicitați indemnizația de maternitate pe forma MA1 astfel:
în Anglia, Țara Galilor și Scoția, la numărul de telefon Jobcentre Plus pe: telefon gratuit 0800 055 6688 sau telefon cu text 0800 023 4888 .
Există, de asemenea, un număr Welsh linie de limbă care este 0800 012 1888 în Anglia, Țara Galilor și Scoția, de la site-ul Directgov la www.direct.gov.uk .
în Irlanda de Nord, prin telefon incapacitatea Beneficii Filiala pe 028 9033 6000 sau linia de anchetă beneficiu: 0800 243 787, sau prin descărcarea formularului site-ul Direct NI la: www.nidirect.gov.uk .
de la clinicile prenatale
de la birourile beneficii locale.
,. Daca veti merge la biroul local de beneficii veti avea nevoie de dovezi medicale de sarcina,de obicei,certificatul de maternitate(MATB1)iar daca solicitati indemnizatia de maternitate dup ace copilul se naste trebuie sa le furnizati certificatul de nastere iar daca sunteti angajat trebuie sa le furnizati formularul SMPI de la angajatorul dvs care confirma ca aveti dreptul la Statutory Maternity Pay.
Daca aveti 26 saptamani de sarcina nu conteaza daca cererea dvs pentru indemnizatia de maternitate este intarziata.
Când solicitati indemnizația de maternitate, trebuie să furnizați numărul de asigurare națională. În mod normal, va trebui, de asemenea, să dati si numărul național de asigurări al sotului, partenerul civil sau alt adult care are grijă de copiii dumneavoastră dacă solicitați o sumă suplimentară pentru această persoană. Dacă nu știți numărul dvs., dar crezi că ai unul, ar trebui să furnizati dovezi ce va ajuta la biroul de beneficii pentru a identifica numărul tău. Dacă nu aveți un număr de asigurare național, va trebui să se aplicati pentru unul.
Pentru ce perioada de timp se plateste indemnizatia de maternitate?
Puteți obține indemnizația de maternitate timp de 39 săptămâni. Mai devreme se poate începe a fi platita in a 11 saptamana inainte de nastere. Mai târziu se poate începe doar după ce copilul se naște.
Daca doriti mai multe informatii despre ce trebuie sa faceti pentru a primii indemnizati de maternitate trebuie sa consultati un consilier cu experienta de la Biroul de Consiliere pentru Cetateni.
Probleme cu indemnizația de maternitate
În cazul în care cererea dumneavoastră indemnizația de maternitate este refuzată atunci când crezi că ai dreptul, sau veți obține beneficii mai puține decât crezi că ar trebui, puteți cere ca decizia să fie studiata din nou, sau puteți face apel. Ar trebui să faceti acest lucru în termen de o lună de la decizie..
Dacă nu sunteți mulțumit de serviciile oferite de biroul beneficii, de exemplu, din cauza unei greșeli sau întârzieri, vă puteți plânge.sau puteti contesta decizia.
Este impotriva legii pentru tine daca esti tratat nedrept pe motiv de rasă, sex, sexualitate, religie sau dizabilitate atunci când Departamentul pentru Munca si Pensii (DWP) decide cu privire la cererea dvs. pentru indemnizația de maternitate. De asemenea, DWP are o politică care spune că nu va discrimina pentru orice alte lucruri, de exemplu, dacă aveti responsabilități de îngrijire. Dacă simțiți că ați fost discriminat, puteți face o plângere cu privire la aceasta.
Dacă doriți să contestati o decizie de indemnizație de maternitate puteți consulta, de asemenea, un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Dacă nu puteți obține statutar alocația de maternitate sau indemnizația de maternitate
Dacă nu aveți dreptul de a primi Statutory Maternity Pay sau indemnizația de maternitate, – poate pentru că nu ati lucrat recent , ați putea solicita alte beneficii în schimb.
Dacă sunteți gravidă sau ați avut recent un copil, aveti dreptul de a solicita ocuparea forței de muncă și de alocație de sprijin (ESA). Acest lucru va depinde de stadiul sarcinii și dacă exista un risc pentru sănătatea dvs sau sănătatea copilului dumneavoastră dacă lucrati. Ați putea avea dreptul de a solicita ajutor de venit în loc. Puteți solicita ajutor de venit odată ce sunteți gravidă 29 săptămâni „, sau mai devreme, dacă sunteți în incapacitate de muncă din cauza sarcinii. Înainte de aceasta, dacă sunteți capabili de muncă, ați putea solicita indemnizația de șomaj.
Regulile cu privire la beneficiile pe care le poate pretinde în sarcină și de maternitate precoce sunt complicate. Dacă sunteți gravidă sau ati avut doar un copil și nu poate pretinde Statutory Maternity Pay sau indemnizația de maternitate, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Alocația de maternitate contractuale
Este posibil să aveți atât drepturi contractuale și drepturi legale pentru indemnizația de maternitate. Drepturile contractuale vor fi, de obicei, mai bune decât drepturile legale. Dacă acestea nu sunt, se pot ignora drepturile contractuale și va puteti baza pe drepturile dvs. legale.
Veți avea nevoie să va studiati bine contractul de muncă pentru a afla ce drepturi contractuale aveti la indemnizația de maternitate.
Dacă sunteți într-unul din grupurile care nu se califică pentru drepturile de maternitate statutare, s-ar putea sa avet in continuare dreptul de de maternitate contractual..
Dacă sunteți o femeie care crede că are drepturi de maternitate contractuale, dar nu sunteți sigur cum să le pună în aplicare, sau în cazul în care nu sunteți sigur care sunt drepturile de maternitate contractuale sunt, trebuie să discutați cu un consilier cu experiență, de exemplu, la o Consiliere pentru Cetățeni Biroul.
Drepturile de maternitate
Există o serie de drepturi pentru femeile gravide conferite de lege. Acestea sunt cunoscute ca drepturi statutare: –
dreptul de toate femeile gravide să ia timp liber de la serviciu pentru îngrijirea ante-natală
dreptul de toate femeile gravide pentru a lucra într-un mediu sigur
dreptul de toate femeile gravide pentru a revendica discriminarea și concedierea abuzivă în cazul în care este demisa din cauza sarcinii sau a concediului de maternitate,
dreptul de a lua până la concediu de maternitate 52 săptămâni ”
dreptul unei femei gravide pentru a lua Statutory Maternity Pay (SMP).
dreptul de a reveni la locul de muncă după ce ați avut copilul. Un refuz de a permite să se întoarcă la muncă după ce copilul tau va fi o concediere și va fi, de asemenea, o discriminare.