Comunitatea romanilor din UK

Concediu de paternitate

Concediul de paternitate
Aveți dreptul la concediu de paternitate una sau două săptămâni de concediu atunci când dvs. si partenerul dvs. aveti un copil, dacă sunteți un tată care lucreaza. Când adoptati un copil, de asemenea, aveti dreptul la concediul de paternitate. Părinți vor avea dreptul la plata legală pentru concediul de paternitate. Concediul de paternitate este plătit la aceeași rată ca și alocația de maternitate
Barbati care vor sa beneficieze de concediu de paternitate, trebuie să:
• Fi fost angajat de același angajator pentru cel puțin 26 de săptămâni de la sfârșitul a 15-a săptămână înainte de săptămâna de naștere;
• Sa fiti tatăl biologic al copilului, sau să fiti căsătoriți sau să fiti partenerul de mama copilului (aceasta include parteneri de același sex, indiferent dacă acestea sunt sau nu înregistrate parteneri publici);
• Aveti responsabilitatea pentru creșterea copilului și doriti să luati timp liber pentru a avea grijă de copil sau pentru a sprijinii mama. Această responsabilitate pentru cresterea copilului pot fi partajate cu mama copilului;
• Sa dati angajatorul dvs. notificarea corectă de a lua concediu de paternitate.
Barbati care vor sa beneficieze de concediu de paternitate pentru o adopție, trebuie sa:
• Angajati pentru cel puțin 26 de săptămâni inainte de dată când primesc copilul in adopție. (Nu vor avea dreptul la concediu de paternitate platit dacă știți deja copilul, de exemplu, dacă este copil vitreg dvs.) Nu se ia concediu de adopție in cazul în care aveți și un partener, doar unul dintre voi poate lua concediul de adopție și unul concediu de paternitate.
• Aveti responsabilitatea pentru creșterea copilului și doriti să luati timp liber pentru a avea grijă de copil sau pentru a sprijinii mama. Această responsabilitate pentru cresterea copilului pot fi partajate cu mama copilului
• Ati dat angajatorul dvs. notificarea corectă de a lua concediu de paternitate.
Când vă puteți lua concediu de paternitate
• Concediul de paternitate pentru o nașterea copilului, poate începe fie în ziua în care copilul se naște sau la o dată care a fost convenită în prealabil cu angajatorul.
• Concediul de paternitate nu poate începe înainte nasterea copilului, iar in cazul în care sunteți de acord o dată ulterioară de nașterea a copilului, acesta trebuie să se finalizeze în termen de 56 de zile de la nașterea copilului.
• Concediul de paternitate pentru o adopție, poate începe fie în ziua în care copilul este plasat cu dvs., sau la o dată care a fost convenită în prealabil cu angajatorul. Concediul trebuie finalizat în termen de 56 de zile de la data adoptării dacă sunteți de acord cu o dată concediu mai târzie decat data in care copilul a fost plasat cu dvs.
Angajatorului dvs. trebuie sa ii demonstrati că aveți dreptul la concediu de paternitate de aceea trebuie sa ii prezentati angajatorului dvs. următoarele informații:
• Numele dvs. la data la care copilul trebuie sa se nasca. Dacă sunteți in proces de adoptare a unui copil ar trebui să dati data la care la care copilul este plasat cu dvs.
• Data la care dvs. doriți concediul de paternitate (și plata) dacă luați concediu de paternitate una sau două săptămâni.
• O declarație că aveți dreptul la concediu de paternitate.
• O declarație ca susțineti mama sau ca va ocupati de îngrijirea copilului.
Auto-certificate se poate folosii pentru a furniza informațile necesare angajatorului. Aceste auto-certificate sunt disponibile pe site-ul HM Revenue and Customs la: www.hmrc.gov.uk pentru nasterea unui copil și www.hmrc.gov.uk pentru un copil adoptat.
Angajatorului trebuie sa ii fie data si notificare pentru data la care doriți să luați concediu de paternitate. Anunțul trebuie să fie facut în scris, în cazul în care angajatorul cere o notificare scrisă. Notificarea trebuie facuta cu 15 săptămâni înainte de nasterea copilului, sau în cazul în care știti data la care vreti să luati concediu. Dacă sunteți in proces de adoptare a unui copil, trebuie sa dati un preaviz în termen de cel mult șapte zile de la data la care ca este plasat copilul pentru adopție. Dacă acest lucru nu este practic, trebuie să anunțati cât mai curând posibil, o dată la care știti ce vreti să luați concediu de paternitate.
Daca partenerul dvs. nu a folosit tot concediului de maternitate legal și s-a intors la locul de muncă, puteți lua dvs. restul lor de concediu de paternitate.
Aceasta se numește concediu de paternitate suplimentar si este posibil numai daca copilul are cel putin 20 săptămâni sau inainte de avea de 1 an.
Trebuie să notificati angajatorului dumneavoastră ca doriți să luați concediu de paternitate suplimentar si să ii dati dovada că aveți dreptul la concediu de paternitate suplimentar. Aceasta include o declarație de la partenerul dvs. care s-a întors la muncă.
Dumneavoastra puteți fi plătit salariul suplimentar de paternitate legal daca partenerul dvs. nu si-a folosit tot dreptul la indemnizația de maternitate, pentru restul de timp care aveau dreptul să-l primeasca.
Beneficii de paternitate
• Paternitate cu plată. In cazul in care sunteți un tată cu un loc de munca, sau partenerul o femeie cu un copil (inclusiv un partener de același sex), este posibil sa obțineti paternitate platita timp de două săptămâni în timpul concediului paternal. Pentru un concediu de paternitate luat atunci când se adoptă un copil de asemenea puteți obține paternitate platită.
• Suportul venitului pe durata concediului de paternitate. Este posibil sa nu aveți dreptul la un concediu de paternitate platit – poate pentru că nu ati lucrat suficient de mult timp. Ar trebui să verificați ce drepturi aveți în contractul de muncă. Aveți dreptul la asistență venitului pe durata concediului paternal dacă sunteți în concediu de paternitate legal, dar nu sunteti platit pe durata acestuia, conform Consiliul Tax Benefit sau credite fiscale. Chiar daca sunteti platit pe durata concediului de paternitate dar plata esre la un nivel scazut puteți obține, de asemenea, asitenta de venit. Regulile cu privire la beneficiile și de paternitate sunt complicate. Dacă sunteți pe un venit mic și nu sunt capabili de a obține orice fel de plata paternitate, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Paternitate și alocația de șomaj
Dacă dvs. si partenerul dvs. faceti o cere pentru alocatia de somaj din cauza sarcinei partenerului dvs. este posibil ca doar dvs. sa va incadrati pentru alocatia de somaj. Partenerul dvs. ar putea, de asemenea, sa solicite ajutor de venit, si pentru dvs. în loc de alocația de șomaj aceasta fiind posibila doar pana cu cateva saptamani dupa ce copilul s-a nascut. Odată ce copilul se naște, sau dacă adoptați un copil, doar unul dintre dvs. poate indeplinii condiitile pentru a primi indemnizatia de somaj. In cazul in care solicitati ajutorul de venit, dreptul dvs. de a beneficia nu este afectat de faptul ca partenera dvs. este gravidă.
Regulile cu privire la modul în care au un copil afectează ajutorul pentru venit și alocația de șomaj sunt complicate. Dacă solicitați alocația de șomaj ca un cuplu si partenera dvs. este gravidă, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Concediul pentru creșterea copilului
In cazul in care doriti sa luați concediu pentru creșterea copilului dumneavoastră, puteți avea dreptul la ajutor de venit în cazul în care angajatorul nu va plateste nimic, și beneficiati de locuință, Consiliul Tax Benefit sau credite fiscale atunci când lucrați. In cazul în care ati lucrat pentru angajatorul dvs. timp de un an, bărbații cat si femeile, au dreptul de a lua concediu fără plată ca și concediul pentru creșterea copilului .
Birou de Consiliere pentru Cetățeni va poate oferii informati despre obținerea unui sprijin de venit pe durata concediului pentru creșterea copilului.
Alte informații despre concediul de paternitate
In Anglia se pot gasi informatii pe site-ul www.gov.uk aici gasiti si informati despre cum sa va calculati plata pe concediu.
În Irlanda de Nord, puteți găsi mai multe informații despre concediu pe site-ul www.nidirect.gov.uk .
O organizație numită Working Families are un numar de telefon și adresa de e-mail pentru a informa părinții cu privire la drepturile lor la locul de muncă. Numărul este 0780 000 4722 si adresa de e-mail este edads@workingfamilies.org.uk .

Publicitate