Concedierea

Concedierea
O demitere poate fi corecta sau incorecta ,in functie de circumstantele in care a avut loc concedierea.
Pasi pentru a identifica o concediere abuziva.
• Aveti dreptul de a face cerere pentru concediere nelegala?
• Ai fost de fapt demis?
• Este posibil sa fi fost discriminat?
• Este posibil sa fi fost respins pentru un motiv ceea ce inseamna ca prin concediere ai fost nedreptatit.
• In cazul concedierii nedrepte aveti dreptul de a pretinde ca ai fost pe nedrept respins de un tribunal de ocuparea fortei de munca ,cu conditia sa fi lucrat pentru angajatorul dvs. pentru suficient de mult timp.Atunci cand faceti o cerere tribunalului pentru ocuparea fortei de munca ,cererea pentru concediere abuziva trebuie intotdeauna sa fie facuta intr-un termen foarte strict de timp.
Daca veti castiga in fata unui tribunal pentru ocuparea fortei de munca atunci tribunalul va poate acorda despagubiri pentru concediere nelegala din partea angajatorului dvs. si il obliga pe angajator sa va dea slujba inapoi ceea ce se intampla foarte rar este mult mai obisnuit ca tribunalulul sa-l despagubeasca direct pe salariat.
Daca aveti indoieli la felul in care ati fost concediat adica sa nu va dati seama daca concedierea a fost corecta sau incorecta trebuie sa solicitati sfatul unui consilier cu experienta de la Biroul de Consiliere pentru Cetateni deoarece termenul limita pentru a reclama o concediere abuziva este de trei luni de la data concedierii..
Următoarele feluri in care poti fii concediat:
• Demisia fara nici o presiune din partea angajatorului sau de comun acord si nu vei primii nici o plata.
• Angajatorul retrage oferta pentru locul de munca inainte de a incepe munca.
• Cand se schimba circumstantele si nu mai puteti sa lucrati pentru acelasi angajator iar acest lucru se numeste frustrarea contractului.
• Atunci cand contractul este incheiat pe perioada determinata si poate permite angajatorului concedierea atunci cand se termina lucrul.
• Concedierea abuziva este atunci cand angajatorul te respinge in timpul contractului incheiat.
Ce nu conteaza la concediere:
Demisia desi este important de stiut ca ceea ce se numeste “demisie” ar putea fi intr-adevar o concediere si trebuie tinut cont daca angajatul a demisionat sau a fost respins de catre angajator.
• Daca veti demisiona trebuie sa aduceti contractul la sfarsitul anului si asa demonstrati ca nu ati fost respins desi exista situatii in care ati demisionat si sunteti tratat ca si cum ati fi fost respins,astfel
• Daca ati fost fortat de catre angajator sa demisionati si atunci trebuie sa consultati un consilier experimentata de la Biroul de Consiliere pentru Cetateni ca sa puteti ndemonstra ca munca ta a fost data la alte persoane.
• Daca demisionati sub impulsul unui moment si angajatorul nu este de acord atunci trebuie sa dati o declaratie ambigua in care spuneti ca angajatorul va intelege demisia dar totusi in aceasta situatie trebuie sa consultati un consilier experimentat de la Biroul de Consiliere pentru Cetateni.
Ce nu conteaza la felul concedierii-suspendarea integrala a platii
Daca va sunt suspendate platile pana asteptati rezultatul unei audieri disciplinare,contractul de munca va continua sa ruleze pana vi se permite demisia.
Ce nu conteaza la felul concedierii-retragerea ofertei de munca
Daca angajatorul v-a facut o ferta de munca si apoi a retras-o puteti solicita despagubiri pentru renuntarea vechiului loc de munca in care oferta a fost neconditionata iar daca oferta a fost conditionata adica rezultatele referintelor sau examenului medical a fost nesatisfacator nu puteti solicita despagubiri.
Ce nu conteaza la felul concedierii-frustrarea contractului
Daca un angajat nu poate indeplinii conditiile contractului din cauza unor circumstante neprevazute se cheama frustrarea contractului deci nu mai exista concediere iar cele mai comune modalitati de frustrare a contractului este boala pe termen lung sau cand angajatul face inchisoare.
Concedierea constructiva
Se intampla daca demisionati atunci cand angajatorul incalca regulile contractului de munca cum ar fii reducerea salariului sau schimbarea conditiilor de munca dar cel mai indicat este sa cereti ajutorul unui consilier experimentat de la Biroul de Consiliere pentru Cetateni deoarece este o limita de timp in care puteti face o cerere pentru demisie constructiva.
Concediere discriminatorie
Daca considerati ca ati fost concediat din cauza varstei,handicap,schimbare sex ,casatorie si parteneriat civil,sarcina si maternitatea,rasa,religie sau convingeri,sex sau orientare sexuala puteti face o cerere de discriminare la un tribunal pentru ocuparea fortei de munca si puteti face in plus o cerere pentru concediere abuziva.Puteti pretinde concedierea discriminatorie pentru orice perioada de timp lucrata.Dar pentru a putea pretinde concedierea abuziva trebuie sa fi lucrat pentru angajatorul d-voastra timp de cel putin un an.
Dacă doriți să faceți o cerere la un tribunal de muncă pentru concediere și discriminarea este o idee bună pentru a obține sfaturi de la un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Motivul care face concedierea automat nedreapta
Motivul pentru demiterea decide ce măsuri puteți lua. Motivul pentru care angajatorul a dat de tine nu poate fi motivul real pentru concediere.
În cele mai multe cazuri, în cazul în care angajatorul vrea să te concedieze, ei ar trebui să urmeze Codul Acas de bune practici privind procedurile disciplinare și de soluționare a reclamațiilor
Concediere automat nedreapta în cazul în care nu contează cât timp ai lucrat pentru angajator
În cazul în care motivul concedierii este una din cele enumerate mai jos, un tribunal pentru ocuparea forței de muncă va decide în mod automat daca concedierea a fost nedreapta.
Dacă ați fost demis pentru una din următoarele motive puteți solicita în continuare concediere abuzivă, indiferent de cât timp ați lucrat pentru angajator:
• Dacă sunteți concediat pentru că ești concediu de maternitate gravide sau pe un motiv sau legate de sarcina.
• Dacă sunteți concediat pentru că a încercat să pună în aplicare un drept în conformitate cu legislația, va fi considerat automat ca ati fost demis pe nedrept .
• Dacă credeți că ați putea fi demis dacă ați raporta un pericol pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă, sau dacă credeți că ați fost concediat pentru un motiv sănătate și siguranță, ar trebui să consultati un consilier experimentat, de la Biroul de Consiliere pentru Cetateni.
• Dacă lucrați într-un magazin sau un magazin de pariuri și sunteți concediat pentru refuzul de a lucra într-o duminică .
• Dacă sunteți un administrator al unui fond de pensii ocupaționale
• Dacă sunteți un membru de sindicat sau ati luat parte la activități sindicale, inclusiv la acțiuni colective oficiale, sau ati acționat în calitate de reprezentant al angajaților ”
• Dacă ați „fluierat” pe o chestiune de interes public la locul de muncă
• Dacă ați fost concediat pentru unul din motivele de mai sus și doriți să depuneti o cerere la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă (Industrial Tribunal în Irlanda de Nord), ar trebui să solicite ajutorul unui consilier cu experiență, cât mai curând posibil, de exemplu, la Biroul de Consiliere pentru Cetateni.. Acest lucru se datorează faptului că o cerere de la un tribunal trebuie să fie făcută în termen de trei luni de la data concedierii.
Concediere automat nedrept, în cazul în care trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dvs. pentru o anumită perioadă de timp
Dacă nu ați fost concediat pentru unul dintre motivele enumerate mai sus, dar ati fost respins de unul din următoarele motive, și ati lucrat pentru angajatorul dumneavoastră timp de cel puțin un an, dacă ati început să lucrati pentru angajatorul dumneavoastra inainte de 06 aprilie 2012 sau cel puțin doi ani, dacă ați început la sau după 6 aprilie 2012, un tribunal de muncă va descoperi că ați fost în mod automat concediat pe nedrept.-
Dacă credeți că motivul concedierii dvs. poate fi una din cele de mai sus, ar trebui să consulte imediat un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că o cerere a unui tribunal de muncă trebuie să se facă în termen de trei luni de la data concedierii.
Dacă ați fost concediat din cauza opiniilor tale politice sau conexiuni politice
Dacă sunteți concediat din cauza opiniilor tale politice sau conexiunile tale politice, puteți solicita concediere abuzivă, indiferent de cât timp ați lucrat pentru angajator. Cu toate acestea, dacă ați fost concediat pentru acest motiv, acest lucru nu va fi o concediere abuzivă în mod automat. În cazul în care angajatorul poate demonstra că este rezonabil să vă respingă în circumstanțele date, și angajatorul tău a trecut printr-o procedură adecvată înainte de a le respinge, concedierea ta este probabil corecta.
Motivul pentru o concediere care nu este nedreaptat în mod automat
Dacă nu ați fost concediat pentru unul din motivele de mai sus (a se vedea punctul Pasul patru: daca concedierea a fost corecta sau incorecta, în funcție de motiv și procedurile urmate de către angajatorul care v-a respins . În cazul în care motivul concedierii nu a fost unul dintre cele de mai sus, trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dumneavoastră cel putin un an, dacă ați început înainte de 06 aprilie 2012 sau doi ani, dacă ați început la sau după 6 aprilie 2012, în scopul de a face o cerere la un tribunal de muncă.
Motivele pentru care se invocă concedierea abuzivă în cazul în care va trebui să fi lucrat suficient de mult pentru a putea pretinde sunt: –
– angajatorul spune că nu sunteti capabil de a facefata locului de muncă (a se vedea mai jos)
– angajatorul spune că nu aveti calificările necesare pentru a face fata locului de muncă (a se vedea mai jos)
-angajatorul spune că nu aveti un comportament adecvat locului de munca pe care il aveti.
– angajatorul spune că ați făcut ceva ilegal (vezi mai jos)
Un alt motiv pentru care angajatorul va cere demisia.
Este important să ne amintim că există o limită de timp de trei luni, începând de la data la care angajatul este concediat, timp în care trebuie să facă o cerere la un tribunal de muncă .Dacă sunteți un angajat în oricare dintre situațiile de mai sus și doriți să solicitați concedierea abuzivă trebuie să consultați imediat un consultant cu experienta de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Angajatorul dvs. spune că sunt incapabili de a va face fata de locului de munca din cauza unei bolii sau altor motive.
Aceasta poate avea legătură cu nivelul de calificare necesar pentru a face fata locului de muncă special sau la faptul că ați fost bolnav și astfel angajatorul crede că nu sunteti capabil de a va face munca.
Unii angajați care sunt bolnavi pot fi protejati de Legea privind egalitatea.
Dacă ați fost concediat pentru un motiv de capacitate, ar trebui să solicitati sfatul unui consilier cu experiență, cât mai curând posibil, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că orice cerere a unui tribunal de muncă trebuie să se facă în termen de trei luni de la data concedierii.
Angajatorul dvs. spune că nu aveti calificările necesare pentru a face fata locului de muncă .
Ați putea fi demis pentru că nu sunteti calificat, sau nu mai puteti sa va faceti munca. De exemplu, în cazul în care locul de muncă va cere sa aveti permisul de conducere. ,
Dacă ați fost concediat pentru un motivul ca nu aveti calificare, trebuie să cereți sfatul unui consilier cu experiență, cât mai curând posibil, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că orice cerere a unui tribunal de muncă trebuie să se facă în termen de trei luni de la data concedierii.
Angajatorul dvs. spune că comportamentul dumneavoastră este incorect la locul de munca.
Anumite tipuri de comportament de către un angajat sunt considerate a fi inacceptabile și în cazul în care angajatul sa comportat în acest fel, orice concediere ca urmare va fi, probabil, corecta. Unele forme de comportament inacceptabile sunt cunoscute ca abateri brute si includ furtul la locul de muncă, violența la locul de muncă, hărțuirea (cum ar fi hărțuirea sexuală sau rasială) de alți angajați sau clienți, și de încălcare a normelor de sănătate și securitate.
Alte tipuri de comportament care s-au dovedit a fi o abatere include lista de mai jos. Dacă concediere care rezultă din astfel de comportament este corecta sau nu va depinde de circumstanțele cauzei și de Employment Tribunal ar decide acest lucru, ținând cont de toate circumstanțele cazului: –
Refuzul sarcinilor la locul de munca
– refuzul de a se supune unei instrucțiuni rezonabile de la angajator, de exemplu, refuzul de a purta haine speciaele la locul de muncă în cazul în care este nevoie de îmbrăcăminte pentru motive de sănătate și siguranță
– insolență sau grosolănie, inclusiv folosirea unui limbaj rău.
În cazul în care un angajator a acceptat anterior standardele slabe de la un angajat fără nici un avertisment, apoi le alungă pentru un alt exemplu de neglijență poate sa fie să fie o concediere abuzivă
-activității infracționale la locul de muncă
Lupta sau violenta la locul de munca
Un tribunal pentru ocuparea forței de muncă s-ar uita la toate circumstanțele cauzei, cum ar fi dacă angajatul a acționat în legitimă apărare, indiferent dacă acestea au fost provocate, ce incidente anterioare de luptă au fost anchetate de către angajatori daca angajatul a fost baut sau a consumat droguri in timpul programului de lucru.
De exemplu, în cazul în care angajatul lucrează într-un loc de muncă în care toată lumea merge pentru o băutură vineri la prânz și vin înapoi pentru a munci mai târziu, ar fi nedrept ca angajatorul sa sanctioneze doar un angajat.
Dacă ați fost concediat pentru abateri la locul de munca, ar trebui să solicitati sfatul unui consilier cu experiență, cât mai curând posibil, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că orice cerere a unui tribunal de muncă trebuie să se facă în termen de trei luni de la data concedierii.
Angajatorul dvs. spune că ati fost concediat.
Angajatorii de multe ori susțin că un angajat este redundant adica inutil atunci când acest lucru nu este adevărat, iar angajatul a fost de fapt demis pe nedrept. Legea cu privire la redundanță este autentica sau nu este foarte complexa, iar redundanța pare a fi un motiv corect pentru concediere, si un angajator ar trebui să arate la un tribunal de muncă urmatoarele:
-daca a fost o concediere autentica si angajatorul s-a consultat in mod corespunzator cu toti angajatii afectati.Exista norme juridice in conformitate cu legislatia cu privire la modul in care trebuie efectuata consultarea si daca angajatul acuzat pentru redudanta a fost corect ales fata de ceilalti angajati.
– daca angajatorul a oferit un alt loc de muncă adecvat, care a fost disponibil pentru angajat.
Dacă ați fost concediat pentru un motiv de redundanță, ar trebui să solicitti sfatul unui consilier cu experiență, cât mai curând posibil, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că nici o cerere de la un tribunal trebuie să fie făcută în termen de trei luni de la data concedierii.
Proceduri pe care angajatorul ar trebui să le urmeze atunci când concedierea dumneavoastra este disciplinara.
Procedura pe care angajatorul trebuie să o urmeze atunci când te respinge la o anumita data de la data concedierii dumneavoastră.
Informațiile din această secțiune se aplică numai pentru angajații al căror angajator început să ia măsuri disciplinare sau de concediere împotriva lor după data de 6 aprilie 2009.
În cazul în care angajatorul a început luarea de măsuri disciplinare sau concediere împotriva dumneavoastra înainte de această dată, se aplică reguli diferite și ar trebui să obțineți sfaturi de la un consilier cu experiență. Este foarte important de a face acest lucru imediat, ca și cum ați fost respins, aceasta poate însemna concedierea dumneavoastra ca fiind nedreaptat în mod automat și se va face o diferenta la limitele de timp în care se poate face o cerere la un tribunal de muncă.
Puteți obține sfaturi de la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Pentru a căuta detalii despre cel mai apropiat CAB dumneavoastră, inclusiv cele care pot oferi sfaturi prin e-mail, faceți clic pe cel mai apropiat CAB. Acest lucru se datorează faptului că nici o cerere de la un tribunal de obicei, trebuie să se facă în termen de trei luni de la data concedierii.
Dacă angajatorul ia măsuri disciplinare sau va respinge inainte 06 aprilie începând cu 2009, ar trebui să urmeze procedurile care sunt prevăzute în Codul Acas de bune practici privind procedurile disciplinare și de soluționare a reclamațiilor. Dumneavoastra nu trebuie să urmați aceste proceduri. Cu toate acestea, dacă vă decideți să mergeti cu angajatorul la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă și veți câștiga cazul dumneavoastră, angajatorul ar putea fi obligat să vă plătească mai mult compensații, dacă acestea nu au un motiv bun ca acelea ce urmeaza procedurile Codului.
Dacă angajatorul urmează procedurile Codului de bune practici, proceduri disciplinare și concedierea va include următoarele etape:
Trimiterea unei scrisori in cazul in care angajatorul are in vedere masuri disciplinare sau de concediere primul pas este sa stabiliti problema.
Aranjati o întâlnire dupa ce angajatorul v-a contactat in scris el de asemenea trebuie sa asigure o intalnirea si locul intalnirii la un interval rezonabil de timp pentru a discuta problema si aveti dreptul legal de a putea fiti insotiti de cineva .
După întâlnire, angajatorul ar trebui să vă trimită decizia lor cu privire la ceea ce au de gând să facă în scris. Ei ar trebui să facă acest lucru într-o perioadă rezonabilă de timp.
Dacă nu sunteți de acord cu decizia angajatorului dumneavoastră, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea posibilitatea de a face apel împotriva lui.
Nu trebuie să apelati dacă vă decideți mai târziu pentru a merge la un tribunal ocuparea forței de muncă și veți câștiga cazul dumneavoastră, tribunalul poate reduce orice despăgubire acordată pentru dumneavoastra , ca un rezultat al eșecului de a face apel.
Angajatorul dvs. ar trebui să organizeze o nouă întâlnire pentru a discuta despre apelul dumneavoastră.
După apelul dumneavoastra, angajatorul ar trebui să va scrie și să vă spun decizia finală.
Dacă nu sunteți multumit cu decizia angajatorului dumneavoastră, poate doriți să facă o cerere la un tribunal de muncă.
Amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, cererea la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă se face in termen de trei luni de la data concedierii. Dacă cererea dumneavoastră este primită după acest termen, tribunalul nu va accepta, de obicei.
În cazul în care te respinge, în majoritatea cazurilor, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea o perioadă de preaviz mai întâi. Legea spune că cei mai mulți oameni ar trebui să aibă o perioadă minimă de preaviz. Acest lucru va depinde de cât de mult ai lucrat pentru angajatorul dumneavoastră.
Chiar dacă nu aveți un drept legal la o perioadă minimă de preaviz, veti avea în continuare dreptul la un preaviz rezonabil. Acest lucru va depinde de multe ori de cât de des sunteti plătit, de exemplu, săptămânal sau lunar.
Pentru a beneficia de concediere nedreaptă, trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dumneavoastră timp de cel puțin un an dacă ați început înainte de 06 aprilie 2012 sau doi ani în cazul în care ați început după data de 6 aprilie 2012, cu excepția cazului în care motivul concedierii este unul care este nedrept în mod automat .
Durata de timp cat ați lucrat pentru angajator este calculată în luni și ani, începând din ziua în care ați început să lucrați pentru angajator, și se încheie la data angajării dumneavoastră ajunsa la final. .
în cazul în care un contract pe durată determinată se termină și nu este reînnoit, este data la care contractul se termină.
Acest premiu compensatorii se face pentru a compensa pierderea de venituri. Aceasta poate include salariul net, beneficii franjuri, orelor suplimentare și prime. Aceasta poate include, de asemenea, pierderea drepturilor de pensie și pierderea drepturilor legale. Cuantumul alocației de orice șomaj sau ajutor de venit angajatul a primit de la concediere vor fi deduse din premiul. Premiul maxim compensatorii pentru pierderile suferite ca urmare a unei concedieri este de £ 74,200, pentru data de reziliere februarie 2013 sau după 1.
Dacă aveți nevoie de mai multe sfaturi cu privire la valoarea oicarui premiu pe care ar trebui sa il primiti , iar dacă doriți să faceți o cerere de la un tribunal, trebuie să vezi un consilier experimentat imediat, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că există o limită de timp de trei luni în care trebuie să facă o cerere de la un tribunal.
Dacă nu credeți că angajatorul dvs. poate fi pregătit să negocieze, faceti o cerere unui tribunal de muncă si probabil este singura cale prin care se poate obține slujba înapoi. Cu toate acestea, foarte puține tribunale pentru re-ocuparea forței de muncă decid acest lucru.
Dacă doriți să solicitati re-ocuparea locului de muncă, trebuie să consultați un consilier experimentat imediat, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că o cerere a unui tribunal de muncă trebuie să se facă în termen de trei luni de la data concedierii.
Schema de Arbitraj ACAS
Schema de Arbitraj ACAS este proiectata pentru cazuri de concediere abuzive simple. ACAS susține că sistemul lor este mai rapid și mai informal decât o audiere la tribunal, dar daca ai optat pentru schema trebuie sa renuntati la dreptul de a merge la un tribunal de muncă si de asemenea nu aveti drept de apel.
Dacă vă gândiți să utilizați acest sistem, trebuie să consultați un consilier experimentat imediat, de exemplu, un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că o cerere a unui tribunal de muncă trebuie să se facă în termen de trei luni de la data concedierii.
Cum de a face o cerere pentru concediere abuzivă a unui tribunal de muncă ?
Un angajat care considera ca afost respins pe nedrept trebuie sa faca o plangere la un tribunal pentru ocuparea fortei de munca in termen de trei luni.
Data concedierii pentru calculul termenului de trei luni va fi: –
– dacă s-a dat preavizul legal sau contractual, la data concedieri care este de fapt data la care se încheie perioada de preaviz
– dacă ați fost concediat fără preaviz legal sau contractual, iar data concedierii este data la care ati fost respins (nu de la data înștiințării )
-dacă vi se administrează plata în loc de preaviz sau vi se permite sa lucrati pana primiti instintarea .
-dacă aveți un contract pe durată determinată și contractul se termină, iar data concedierii este data de termenul stabilit si se termină.
Dacă doriți să faceți o cerere, trebuie să consultați un consilier experimentat imediat, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. Acest lucru se datorează faptului că o cerere a unui tribunal de muncă trebuie să se facă în termen de trei luni de la data concedierii.
Cum ne protejam de concedierea abuziva?
Concedierea este o formă de încetare a contractului de muncă dispusă de angajatorul care necesită reducerea propriei forţe de muncă.
Motivele pot include:
– locul dvs. de muncă nu mai este necesar în urma introducerii unor noi tehnologii sau a unui nou sistem;
– locul de muncă pe care aţi fost angajat a fost desfiinţat;
– compania îşi încheie activitatea sau o relochează.
Selectările pentru concediere şi perioadele de preaviz
Angajatorul dvs, ar trebui să folosească o modalitate echitabilă şi obiectivă de selectare a angajaţilor ce urmează a fi concediaţi. Aceasta înseamnă că selectarea ar trebui să se bazeze pe dovezi mai degrabă decât doar pe decizia angajatorului privindu-i pe cei pe care îi va concedia.
În mod normal, locul dvs. de muncă trebuie să fi fost desfiinţat pentru ca angajatorul dvs. să vă concedieze. Cu toate acestea, poate fi vorba tot de o concediere veritabilă dacă cineva vă ocupă locul de muncă după ce locul său de muncă a fost desfiinţat, dvs. devenind redundant (situaţie de bumping). În acest caz angajatorului îi poate fi foarte dificil să justifice concedierea ca fiind corectă.
Dacă angajatorul dvs. bazează selecţia pentru concediere pe un motiv inechitabil, atunci concedierea dvs. va fi în mod automat abuzivă şi veţi putea face o plângere la Tribunalul Muncii pentru concediere abuzivă.
Selecţia inechitabilă
Angajatorul dvs. nu trebuie să folosească motive personale pentru a vă concedia. În cazul în care oricare dintre următoarele motive stă la baza deciziei de a vă concedia, atunci concedierea va fi în mod automat abuzivă şi veţi putea înainta o plângere la Tribunalul Muncii pentru concediere abuzivă:
– orice motiv legat de concediul de maternitate, naştere sau sarcină, de concediul de paternitate sau orice alt concediu din motive familiale;
– dacă sunteţi infirm;
– dacă activitatea companiei a fost transferată şi sunteţi protejat de Transfer of Undertakings Regulations (TUPE);
– sunteţi membru sau nu al unui sindicat;
– vă exercitaţi drepturile statutare (de exemplu, solicitaţi o declaraţie scrisă privind detaliile angajării);
– aţi făcut plângeri privind incorectitudinea angajatorului dvs.;
– participaţi la o acţiunile industrială legală care durează 12 săptămâni sau mai puţin;
– luaţi măsuri în ce priveşte sănătate şi siguranţa la locul de muncă;
– sunteţi jurat;
– sunteţi sub tutela unui sistem de pensii ocupaţionale;
Depinde de angajatorul dvs. ce motive utilizează pentru a selecta angajaţii ce vor fi concediaţi, atât timp cât poate demonstra că acestea sunt corecte.
Cele mai utilizate motive sunt:
– ultimul venit, primul plecat (angajaţii cu cea mai mică vechime sunt selectaţi primii);
– cerere voluntară pentru concediere (auto-selecţie);
– abateri disciplinare;
– evaluări privind personalul, abilităţi, calificări şi experienţă. Uneori angajatorul poate utiliza o combinaţie de criterii, utilizând în unele cazuri un fel de sistem bazat pe puncte pentru obţinerea unui punctaj general.
Perioadele de preaviz
Perioadele statutare de previz sunt:
– de cel puţin o săptămână dacă aţi fost angajat pe o perioadă între o lună şi doi ani;
– o săptămână de preaviz pentru fiecare an dacă aţi fost angajat între 2 şi 12 ani;
– 12 săptămâni de preaviz dacă aţi fost angajat 12 ani sau mai mulţi. Acestea sunt perioadele minime de previz specificate de lege. Cu toate acestea, multe companii vor oferi perioade mai lungi ca parte a acordurilor lor cu dvs., de aceea vă rugăm să vă verificaţi contractul de angajare pentru a vedea care este politica companiei dvs.
Plata în locul preavizului
În unele cazuri angajatorul dvs. se poate să fi inclus o clauză de plată în schimbul preavizului în contractul dvs. de angajare. Aceasta înseamnă că angajatorul poate înceta contractul dvs. de muncă fără niciun preaviz, însă trebuie să vă plătească toate plăţile pe care le-aţi fi încasat pe timpul perioadei de previz. Acestea acoperă salariul de bază şi pot include şi alte sume, cum ar fi echivalentul contribuţiei la sistemul de pensii sau la asigurările private de sănătate.
Informaţii necesare
Angajatorul dvs. trebuie să vă informeze în scris privind:
– motivele pentru concedierile propuse;
– numărul angajaţilor afectaţi şi descrierea acestora;
– metoda propusă pentru selectarea angajaţilor ce vor fi concediaţi;
– metoda propusă de efectuare a concedierilor, ţinând cont de orice procedură convenită, inclusiv perioada în care concedierile vor intra în vigoare
– modalitatea de calcul a plăţilor compensatorii, în afara minimului legal.
Plata compensatorie
Dacă sunteţi concediat, aveţi dreptul la o „plată compensatorie” în tranşă unică. Valoarea plăţii compensatorii depinde de vârsta dvs., de vechimea în muncă la acel angajator şi de salariul săptămânal maxim. De asemenea, angajatorul trebuie să vă furnizeze o declaraţie scrisă în care să specifice cum a fost calculată plata înainte sau la momentul în care este plătită.
Ce este concediere abuzivă ?
Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă oferă drepturile pe care le au dreptul la sub contractul de muncă, de exemplu, angajatorul dumneavoastră nu vă dau preaviz corectă de concediere care aveți dreptul de a sub contract, acest lucru este cunoscut ca o încălcare a contractului .
Angajatorul dumneavoastră vă poate plăti o sumă de bani drept compensație în loc de oferindu-vă preaviz de concediere sau permițându-vă să lucreze în notificare ta. Aceasta se numește plata în loc de preaviz. Dacă există un termen în contractul care permite angajatorul să vă plătească în loc de preaviz în loc de-o notificare, atunci cu condiția să se plătit suma corectă de salarizare în loc, nu va fi nici o încălcare a contractului.
Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă da preaviz corect și să nici nu va plăteste în loc, sau nu plătește suma de plată în loc de preaviz, aveti dreptul de a solicita despăgubiri pentru încălcarea contractului si puteti pretinde pentru concediere abuzivă. Puteți face o cerere pentru încălcarea contractului la Tribunalul de muncă în același timp faceti o cerere pentru concediere abuzivă. Compenstia i pentru încălcarea contractului va fi în plus față de orice compensație si puteți solicita, de asemenea, pentru concediere abuzivă. Angajatorul dvs. ar trebui să urmeze o procedura de concediere corectă .