Concediu de maternitate

Concediul de maternitate
Dumneavoastra puteți alege când să înceapă concediul de maternitate al dvs.. Acesta poate fi în orice moment în, sau după, săptămâna 11. Cu toate acestea, concediul de maternitate va porni automat dacă sunteți oprita din lucru pentru orice motiv de a face cu sarcina de la a patra săptămână înainte.
Trebuie să spuneți angajatorului dvs., de preferat în scris, până la sfârșitul a 15-a săptămână:
• Ca sunteti insarcinata;
• Data nașterii copilului;
• Data la care doriți sa inceapa concediului de maternitate.
Trebuie să prezentati un certificat medical (MATB1), în cazul în care angajatorul cere unul. Puteți obține MATB1 de la moașa sau medicul.
După ce angajatorul a primit notificare pentru cand doriți să luați concediu de maternitate, trebuie să raspunda în termen de 28 de zile și să vă spuna data concediul de maternitate și, prin urmare, data la care se așteaptă să va întoarceti la muncă din concediul de maternitate.
Cât de mare poate fi concediul de maternitate
Femeile au dreptul de a lua până la un an (52 săptămâni ), concediu de maternitate. Acest lucru nu depinde de cât timp ați lucrat pentru angajator.
Angajații care nu au acest drept sunt:
• Femeile care sunt în mod normal angajate peste hotare (cu excepția cazului în care au o legătură de lucru cu Marea Britanie)
• Femeile care desfășoară activități independente
• Polițistele și femeile aflate în serviciul forțelor armate.
Puteți alege cât timp să luați liber de la serviciu pentru concediul de maternitate, până la un maxim de 52 de săptămâni. Cu toate acestea, legea spune că trebuie să aibă cel puțin două săptămâni imediat după ce copilul se naste. Dacă lucrați într-o fabrică, trebuie să luați cel puțin patru săptămâni.
Care sunt drepturile dvs. de angajare în timpul unui concediu de maternitate
Primele 26 săptămâni de concediu de maternitate sunt numite concediul de maternitate normala (OML).
În timpul OML, veți primi în continuare toate aceleași drepturi în contractul de angajare ca și cum ați fost încă la locul de muncă. Singura excepție este că nu veți primi salariul normal excepția cazului în care contractul permite asta. Dar va, de exemplu, încă dreptul de a construi vacanță și pentru a obține o mărire de salariu.
Chiar daca nu aveti dreptul la un salariu normal, cei mai multi angajati femei au dreptul la Statutory Maternity Pay sau indemnizația de maternitate.
Precum și concediul de maternitate normal , puteți lua, de asemenea, concediul de maternitate suplimentar de 26 săptămâni. Aceasta se numește concediu suplimentar de maternitate LMA. Acest lucru oferă un total de până la concediu de maternitate 52 săptămâni. Dacă luati deja LMA, acesta trebuie să respecte în direct după OML și nu trebuie să existe nici un spațiu între cele două.
Aveti dreptul să fiti plătiti în cursul a tot sau o parte din concediul de maternitate depinde de contractul dvs. de muncă și dacă aveți dreptul la alocația de maternitate statutar (SMP)
In momentul in care sunteți în concediu de maternitate, angajatorul ar trebui să vă informeze de probleme care v-ar putea afecta. De exemplu, ar trebui să fiti informat cu privire la oportunitățile de promovare relevante sau locurilor de muncă vacante care apar în timpul concediului de maternitate. Tipul de contact dintre dvs. și angajatorul dvs. trebuie să fie rezonabil. Vi se permite să lucrati timp de până la zece zile în timpul concediului de maternitate fără a afecta salariul de maternitate. Acestea sunt numite zile de Păstrarea în Touch.
Zilele de Păstrare în Touch ar putea fi deosebit de utile în permițându-vă a participa la o conferință, întreprinde o activitate de formare sau de a participa la o întâlnire de echipă. Rata de plata este o chestiune de acord cu angajatorul. Aceasta poate fi stabilită în contractul de muncă sau sa fi fost de acord de la caz la caz. Cu toate acestea, trebuie să fiți plătit cel puțin salariul minim pe economie.
Concediul de maternitate și ocuparea forței de muncă continuă
La unele drepturile de muncă, cum ar fi dreptul de a pretinde plata de concediere legală, depinde de cât timp ați lucrat pentru angajator. Durata de timp în care au lucrat pentru angajatorul dvs. este lungimea de dvs. „ocupării forței de muncă continuă”.
Așadar, este important să se constate că timpul petrecut în concediu de maternitate conteaza la calcularea de cât timp ați fost împreună cu angajatorul.
Dreptul de a reveni la locul de muncă după concediul de maternitate
Angajatorul dvs. va presupune că veti lua toate cele 52 de săptămâni de concediu de maternitate. Înainte de a pleca în concediu de maternitate, angajatorul ar trebui să vă spuna data la care concediului dvs. de maternitate se termină.
Dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră puteti conveni asupra unei date diferite pentru terminarea concediului de maternitate.
Dacă vă decideți să va întoarceti la muncă mai devreme decât planuit, trebuie să vă dati angajatorului preaviz de opt săptămâni în scris pentru noua data de întoarcere la locul de muncă.
Toate femeile au dreptul de a reveni la locul de muncă vechi după concediul de maternitate normal de 26 săptămâni.
Daca angajatorul refuză să vă întoarceți după concediul dvs. de maternitate normal, puteti:
• Sa faceti o plangere pentru concediere nedreaptă;
• Sa faceti o plangere pentru discriminare din cauza sarcinii și concediului de maternitate.
Aceste afirmații pot fi făcute, indiferent de cât timp ati lucrat pentru angajatorul dvs. sau cât de multe ore pe săptămână lucrați. Dacă doriți să faceți plangere pentru concediere abuzivă automată și discriminare, trebuie să discutați cu un consilier cu experiență, de exemplu, un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
In cazul in care sunteți bolnav, atunci când trebuie sa va intoarceti înapoi la muncă la sfârșitul concediului de maternitate normala, trebuie să obțineți un certificat medical pentru a trimite angajatorului. OML se va termina la sfârșitul săptămânii 26 si dupa veti merge pe concediu medical. Veți fi protejat de concedierea abuzivă pentru o suplimentare de patru săptămâni de la OML de 26 săptămâni, dacă sunteți bolnav pentru această perioadă.
În cazul în care un angajator încearcă să concedieze o femeie care este bolnavă, la sfârșitul concediului de maternitate și astfel nu se poate întoarce la locul de muncă, acest lucru este probabil să fie discriminare. Dacă vă aflați în această poziție, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
In cazul in care doriți să va întoarceti la muncă după AML, ar trebui să va ofere vechea slujba înapoi, dacă acest lucru nu este destul de practic. În cazul în care nu este rezonabil posibil pentru a va oferi vechi înapoi de locuri de muncă, trebuie să va ofere un loc de muncă, care este potrivit pentru dvs. și adecvat în circumstanțele date, în aceleași condiții ca și vechea slujbă. De exemplu, salariul trebuie să fie cel puțin la fel ca vechea slujbă.
Dreptul de a reveni cu jumătate de normă
Dumneavoastra nu aveti nici un drept automat de a reveni la locul de muncă part-time după concediul de maternitate. Cu toate acestea, este posibil să aveți dreptul de a solicita de lucru flexibil și această cerere trebuie să fie luata în considerare în mod serios de către angajator. În cazul în care nu este luat in serios în considerare, aceasta ar putea fi discriminare.
Indemnizația de maternitate
Aveți dreptul la indemnizația de maternitate, in timp ce vă aflați în concediu de maternitate, fie în baza unui contract de angajare sau de lege prin Statutory Maternity Pay sau indemnizația de maternitate, care poate fi plătita până la 39 săptămâni. Regulile cu privire la alocația de maternitate depinde de cât de mult ati lucrat pentru angajatorul dumneavoastră, cât de mult veți câștiga și ce spune contractul.
Dacă sunteți gravidă sau ati avut doar un copil, puteți avea și alte drepturi. Aceste drepturi includ:
• Dreptul femeilor gravide să ia timp liber de la serviciu pentru îngrijirea ante-natală;
• Dreptul femeilor gravide pentru a lucra într-un mediu sigur;
• Dreptul femeilor gravide pentru a revendica concediere abuzivă în cazul în demis din cauza sarcinii.
Informații suplimentare
Departamentul pentru Business Innovation și competențe. Angajații și angajatorii pot afla mai multe informații despre drepturile și responsabilitățile lor cu privire la Departamentul pentru Afaceri, Inovare și Competențe (BRI), site-ul web la www.bis.gov.uk . Departamentul pentru ocuparea forței de muncă și de învățare (numai Irlanda de Nord). În Irlanda de Nord, angajații și angajatorii pot afla mai multe informații despre drepturile și responsabilitățile lor cu privire la Departamentul pentru Muncă și Învățare (DEL) site-ul la www.delni.gov.uk .
Maternitate acțiune
Pentru mai multe informații despre drepturile și responsabilitățile lor, angajații și angajatorii pot contacta maternitate acțiune. Puteți apela o linie de asistență care oferă sfaturi și informații cu privire la drepturile pe perioada sarcinii, concediului de maternitate și revenirea la locul de muncă. Există, de asemenea, fișe informative gratuite pe care le puteți descărca de pe site-ul lor. Telefon: 0845 600 8533 (Miercuri: 15 – 19, Joi: 15 – 19, Vineri: 10am – 14) Website: www.maternityaction.org.uk .
Familiile de lucru
Acestea, familiile lucru ii ajută pe părinți și angajatori sa găseasca un echilibru mai bun între domiciliu și viața profesională, oferind fie sfaturi fapt cu privire la drepturile familiilor sau fie execută o linie de asistență pentru familiile cu venituri mici, care oferă consiliere cu privire la drepturile legale, beneficii și orele de lucru de familie.
• 1-3 Berry Street Londra EC1V OAA ,
• Familiile cu venituri mici Helpline: 0800 013 0313
• Serviciu de text pentru părinți: 0780 000 4722 ; Fax: 020 7253 6253
• E-mail pentru părinți: edads@workingfamilies.org.uk
• E-mail: office@workingfamilies.org.uk (admin numai)
• Website: www.workingfamilies.org.uk
Drepturile femeilor (doar Anglia și Țara Galilor)
Acesta este o organizație voluntară cu angajamentul de a informa, de a educa si abilita femeile cu privire la drepturile lor legale. Acesta oferă linii confidențiale sfaturi, care oferă consiliere de specialitate în dreptul familiei, divorț, defalcare relație, copii și probleme de contact, violența domestică și sexuală, discriminare si parinti lesbiene.
• 52-54 Featherstone Street Londra EC1 8RT
• Telefon: 0207 251 6575 ; Telefon text: 0207 490 2562
• Dreptul familiei linie sfat: 020 7251 6577 (Luni 11am-13, marți și miercuri 14 – 16 și 19 – 21, Joi 19 – 21; vineri ora 12, 14)
• Penal linie de drept sfat: 020 7251 8887 (Marți 11am-13, joi 14 – 16)
• Imigrație și azil drept linie sfat: 020 7490 7689 (luni 14 – 16, miercuri 11am-13)
• Linie sfaturi urcare pentru femei și consilieri din Londra
• Dreptul familiei linie sfat: 020 7608 1137 (Luni 11am-13, marți și miercuri 14 – 16)
• Dreptul penal și sexuale linie de consiliere violenta: 020 7608 1137
Egalitatea Serviciul Suport consultativ (EAS)
Anglia, Țara Galilor și Scoția. In cazul in care ați experimentat discriminare, puteți obține ajutor de la linia de asistență discriminare EAS. Comisia
pentru Egalitate și Drepturile Omului. Consiliere cu privire la sarcină și maternitate drepturi este, de asemenea, disponibile pe site-ul de Comisia
pentru Egalitate și Drepturile Omului la: www.equalityhumanrights.com .
În Irlanda de Nord, consiliere cu privire la sarcină și maternitate drepturile sunt disponibile pe site-ul Comisiei pentru egalitatea de șanse între Irlanda
de Nord, la www.equalityni.org .