Despăgubirile în caz de accident la locul de muncă
Din punct de vedere al legii civile și penale atunci când amenajăm un loc de muncă sau când angajăm pe cineva trebuie sa fim atenti la:
In momentul amenajarii unui loc de muncă există câteva asigurări ce trebuie obținute. Un aspect foarte important căruia trebuie să i se acorde atenție il reprezinta legea privind compensațiile. Dacă aveți o firmă, trebuie să aveți două asigurări:
• Asigurare de Răspundere Publică (Occupiers Liability Insurance) aceasta este o asigurare care îi protejează pe toți cei care vin și pleacă de la sediul firmei, cu alte cuvinte protejează membrii publicului.
• Asigurare de Răspundere a Angajatorilor (Employers Liability Insurance) aceasta vă protejează toți angajații.
Riscați închiderea firmei si plata unei amenzi sau urmarirea penala dacă va lipsește vreuna dintre aceste asigurări.
Consecințele dacă o firmă nu are o asigurare care să protejeze angajații și unul dintre angajați are un accident și se rănește sunt:
Patronul firmei fara asigurare se află într-o situație periculoasă. Angajatii răniti, care s-au accidentat ei înșiși sau pe alții la locul de muncă din cauza neglijenței patronului, atunci pot da în judecată patronul, iar dacă acesta nu deține asigurările necesare, bunurile sale personale vor fi confiscate pentru a se plăti pagubele cauzate. Angajatorul poate sfârși prin a-și pierde toate bunurile dacă nu încheie o asigurare, aceasta este o situație extremă, dar, în același timp, dacă aveți un angajat care și-a pierdut un braț sau un picior, trebuie să încheie o asigurare pentru că este dreptul angajatului. Angajatorii care nu încheie polițe de asigurare ajung să plătească mai mult din propriile buzunare.
Oameni care lucrează fără dreptul de a rămâne în UK sau fără permis de muncă, dacă asuferă un accident de muncă, au dreptul să solicite o compensație. Legea recunoaște acest drept.
Dacă o persoană a avut un accident, însă îi este teamă să depună o plângere împotriva angajatorului, ce trebuie să facă?
Angajatul trebuie să lucreze într-un mediu sigur, cu un sistem de muncă sigur și cu echipament de protecție. Dacă acestea nu îi sunt asigurate unui lucrător, atunci acesta are dreptul să recurgă la lege. Legea îl protejează pe lucrător la locul de muncă. Dacă angajatorul începe să hărțuiască angajatul, fiindcă acesta a înaintat o plângere, situația angajatorului se va înrăutăți. Angajatul are dreptul să demareze procedurile de demisie implicita dacă angajatorul face insuportabilă viața angajatului și acesta trebuie să părăsească locul de muncă. Angajatorul va fi într-o situație mai gravă și va plăti compensație pentru pierderea locului de muncă și daune morale, pentru pierderea unei oportunități, pierderea salariului și astfel în unele cazuri compensația va fi mai mare decât cele pentru accidente la locul de muncă dacă angajatul demarează procedurile demisiei implicite în trei luni de la părăsirea locului de muncă.
Orice persoană care are orice tip de accident de muncă poate solicita compensații?
Legea spune că pentru a obține o compensații trebuie să se dovedească o neglijență din partea angajatorului sau a vreunui coleg, sau a șoferului care conducea mașina, în cazul în care sunteți pasager. De exemplu, dacă angajatorul v-a dat o mașină pentru transportarea cutiilor și v-a spus că există ajutor la îndemână și că trebuie să-l solicitați, și dvs. nu-l solicitați, nu folosiți mașina, deși ați fost antrenat să folosiți mașina și să transportați încărcătura și cărați multe cutii fără mașină, atunci nu veți primi compensație, fiindcă firma v-a oferit pregătire, ajutor și mijloace de transport. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul vă spune că trebuie să cărați cinci cutii și nu v-a arătat cum să le cărați și acestea sunt grele, motiv pentru care vă faceți rău la spate, aveți dreptul la compensație, întrucât prejudiciul este previzibil. Prejudiciul s-a produs în urma unui act de neglijență. Când oamenii nu sunt siguri, trebuie să contacteze un avocat sa le ofere clarificări.
Firma trebuie sa acorde atentie:
• Nu trebuie să le permită angajaților să care încărcături grele.
• Când podelele sunt ude și alunecoase, trebuie așezate semne de avertizarea pentru evitarea rănirilor.
• Metoda de lucru trebuie să fie sigură. De exemplu, dacă există un utilaj periculos la locul de muncă și nu este protejat în niciun fel, dacă un angajat se taie la mână, firma va fi responsabilă. Sau dacă, de exemplu, un lucrător lucrează la înălțime, fie că este vorba de un metru sau doi, firma trebuie să ia măsurile necesare pentru a asigura protecția angajatului.
• Dacă există vehicule și echipamente la locul de muncă, angajatorul trebuie să furnizeze instrucțiuni de utilizare.
Ar trebui să negocieze direct cu firma?
De asemenea este recomandat ca angajatul să nu negocieze cu firma întrucât, dacă analizează situația din prisma legii, s-ar putea să aibă mai multe drepturi. S-ar putea să nu mai lucrați în viitor și asigurarea vă poate fi plătită. Ați putea avea mai multe drepturi și numai un avocat vă va putea spune aceasta. Angajatorul sau firma pot încearca să submineze cererea clientului pentru compensații, de aceea este cel mai bine să aveți o reprezentare legală.