Dreptul de Munca in UK
Singura conditie pentru cetatenii Uniunii Europene de sedere pe teritoriul altui stat membru al Uniunii Europene pe o perioada de cel mult trei luni este de a detine o carte de identitate valabila sau un pasaport valabil.
Pentru o perioada mai mare de trei luni toti cetatenii Uniunii au dreptul de sedere pe teritoriul altui stat membru în cazurile în care:
• Sunteti lucratori ce desfasurati activitati salariate sau activitati independente în statul membru gazda.
• Dispuneti de suficiente resurse pentru dvs. si pentru membrii familiilor dvs., astfel încât sa nu deveniti o sarcina pentru sistemul de asistensa sociala al statului membru gazda în cursul sederii si detineti asigurari medicale complete în statul membru gazda.
• Sunteti înscrisi într-o institutie privata sau publica, acreditata sau finantata de catre statul membru gazda pe baza legislatiei sau practicilor sale administrative, cu scopul principal de a urma studii, inclusiv de formare profesionala.
• Sunteti membru de familie care însotesc ori se alatura unui cetatean al Uniunii care îndeplineste el însusi conditiile mentionate mai sus.
Care sunt conditii in care putem lucra în Marea Britanie?
Inainte de a începe derularea raporturilor de munca, cetatenii români trebuie sa obtina o autorizatie de munca (Accession Worker Card) sau un Certificat de Înregistrare (Registration Certificate).
Permiterea derularii raporturilor de munca în lipsa unei autorizatii de munca are loc în cazul celor care:
• Au dobândit statutul de „lucrator înalt calificat” în baza programelor: Highly Skilled Migrant Programme / International Graduates Scheme / Scottish Graduates Scheme.
• Au dobândit dreptul de sedere în Marea Britanie înainte de aderarea României la Uniunea Europeana, prin care nu le este limitat dreptul de a ocupa un loc de munca în acest stat;
• Sunt detasati în Marea Britanie de o companie cu sediul pe teritoriul unui alt stat membru al Uniunii Europene / Spatiului Economic European;
• Au lucrat continuu si legal în Marea Britanie, în baza unui contract de munca, pentru o perioada de 12 luni încheiata la 31 decembrie 2006 sau ulterior acestei date;
• Sunt membri de familie (sot/sotie/partener civil sau descendent direct cu vârsta sub 18 ani) ai unui cetatean dintr-un stat care nu este membru al Spatiului Economic European care detine un drept de sedere si munca pe teritoriul Marii Britanii
• Au dubla cetatenie, si pe lânga cetatenia româna detin si cetatenia Regatului Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord, Elvetiei sau a altui stat al Spatiului Economic European (cu exceptia Bulgariei);
• Membrilor de familie ai cetatenilor români sau ai cetatenilor din celelalte state membre ale Uniunii Europene care si-au exercitat dreptul de sedere pe teritoriul Marii Britanii;
• Sunt membrii unei misiuni diplomatice sau membrii de familie ai unui diplomat sau ai unei persoane care beneficiaza de imunitate diplomatica;
(Yellow Card / Yellow Registration Certificate) Certificatul de Înregistrare Galben
Acesta este emis :
• Persoanelor care studiaza si doresc sa lucreze pe durata studiilor – OBLIGATORIU
• Persoanelor care desfasoara activitati pe cont propriu (self-employment) – OPTIONAL
• Persoanelor care detin resurse suficiente pentru a se întretine în Marea Britanie, fara a trebui sa lucreze în acest stat (self-sufficient) – OPTIONAL
(Blue Card / Blue Registration Certificate) Certificatul de Înregistrare Albastru
Acesta este emis:
• Membrilor de familie ai lucratorilor care detin o autorizatie de munca (AWC / SAWS card) – OPTIONAL;
• Membrilor de familie ai unui cetatean din afara SEE care detine drept de sedere si munca în Marea Britanie – OPTIONAL;
• Persoanelor care au lucrat continuu si legal în Marea Britanie în calitate de angajat, timp de cel putin 12 luni, precum si membrilor lor de familie – OPTIONAL
• Lucratorilor “înalt calificati” care îndeplinesc criteriile impuse de HSMP/IGS/SGS (OBLIGATORIU) si membrilor lor de familie (OPTIONAL)
• Membrilor de familie ai unui cetatean român care are statut de „student”, „self-sufficient” sau „self-employed – OPTIONAL
• Membrilor de familie ai cetatenilor din celelalte state ale Uniunii Europene – OPTIONAL;
(Purple Card / Accession Worker Card / AWC) Autorizatia de Munca
Acesta este emisa:
• Membrilor de familie “autorizati” ai unui cetatean român care detine un AWC – OBLIGATORIU.
• Persoanelor care ocupa un loc de munca calificat pentru care nu exista cerere din partea cetatenilor britanici sau celor din celelalte state membre (în principal celor care au facut o aplicatie pentru un permis de munca în cadrul Programului Business and Commercial) – OBLIGATORIU;
• Persoanelor care au obtinut dreptul de a lucra în cadrul Sector Based Scheme – OBLIGATORIU;
Formularele care trebuie completate sunt:
• Formularul BR1 trebuie completat pentru obtinerea Certificatul de Înregistrare (Yellow / Blue Card) de:
-Lucratorii pe cont propriu (self-employed) si membriii lor de familie;
-Studentii care doresc sa lucreze pe durata programelor de studii si membrii lor de familie;
-Persoanele care au resurse pentru a se întretine fara a apela la resurse publice (self-sufficient) si membrii lor de familie;
-Lucratorii care beneficiaza de accesul liber pe piata muncii si membrii lor de familie;
-Membrii de familie ai lucratorilor care detin o autorizatie de munca;
• Trebuie completat formularul BR2 pentru obtinerea Certificatului de Înregistrare (Blue Card) de catre lucratorii înalt calificati (Highly Skilled) si membrii lor de familie
• Trebuie completat formularul BR3 pentru Autorizatie de Munca (Accession Worker Card) de lucratorii supusi restrictiilor pe piata muncii
• Trebuie completat formularul BR4 pentru Autorizatie de Munca (Accession Worker Card) de membrii de familie autorizati
• Trebuie completat formularul BR5 pentru obtinerea Cardului de Rezidenta pentru Membrii de Familie (Family Member Residence Card) de cetatenii din afara SEE care sunt membrii de familie ai unui cetatean român / bulgar care si-a exercitat dreptul de sedere într-unul din scopurile permise de TCE
• Trebuie completat formularul BR6 pentru Vigneta pentru Membrii de Familie (Family Member Residence Stamp – FMRS) de: Cetatenii din afara SEE care sunt membrii de familie ai unui cetatean român / bulgar care detine o autorizatie de munca (AWC/SAWS)
• Trebuie completat formularul BR7 pentru Certificatul de Înregistrare (Blue Card) de membrii de familie ai unui lucrator din statele care au aderat la UE la 1 mai 2004 (A8)
• Trebuie completat formularul EEA1 pentru obtinerea Certificatului de Înregistrare (Blue Card) de catre membrii de familie ai cetatenilor din statele care au aderat la UE înainte de 1 mai 2004
Accesul lucratorilor calificati
Prin programul Business and Commercial are loc angajarea cetatenilor români pentru posturi calificate din Marea Britanie. Conditile sunt:
• Postul vacant nu poate fi ocupat de cetateni britanici sau din celelalte state membre ale Uniunii Europene care nu sunt supusi regimului tranzitoriu pe piata muncii.
• Postul îndeplineste criteriile calificarilor.
Pentru a îndeplini aceasta conditie postul trebuie sa solicite:
• Studii superioare de lunga durata (Degree / Diploma de licenta);
• Studii superioare de scurta durata cu relevanta pentru domeniul în care urmeaza sa se faca angajarea (Higher National Diploma – HND / Diploma de absolvire);
• Studii superioare de scurta durata (HND) care nu au relevanta pentru postul în cauza si cel putin un an experienta relevanta în munca pe un post care implica folosirea unor competente cel putin la nivelul NVQ 3;
• 3 ani de experienta în munca pe un post care implica folosirea unor competente la nivelul NVQ 3 sau peste, într-un domeniu cu relevanta.
Daca nu sunt îndeplinite conditiile anterioare, autorizatia de munca poate fi emisa in situatia in care:
• Postul solicita o calificare cel putin la nivelul N/SVQ3;
• Lucratorul are o calificare cel putin la nivelul N/SVQ3 sau postul presupune o salarizare.
Obtinerea autorizatiei de munca presupune 2 etape:
• Angajatorul aplica pentru un permis de munca (Formularul WP1) Letter of Approval
• Angajatul aplica pentru autorizatia de munca (Formularul BR3) Accession Worker Card
Accesul lucratorilor necalificati (1)
1. Atentie doar în domeniul agriculturii si în industria de procesare a alimentelor ocuparea posturilor nu presupune existenta unor calificari. Prin intermediul (SAWS – Seasonal Agricultural Workers Scheme) Schema Lucratorilor Sezonieri din Agricultura are loc angajarea în domeniul agriculturii.
Un nou loc de munca poate fi obtinut în cadrul SAWS dupa o perioada de întrerupere de 3 luni, contractele de munca sunt încheiate pentru perioade
cuprinse între 5 saptamâni si 6 luni.
In cadrul SAWS conditiile impuse lucratorilor angajati sunt:
– Sa aiba cetatenie româna sau bulgara;
– Sa aiba cel putin 18 ani;
– Sa obtina un permis de munca (SAWS card) emis de unul dintre operatorii autorizati de catre UK Border Agency.
Angajarea lucratorilor în sectorul agriculturii este permisa prin intermediul celor 9 operatori SAWS autorizati de UK Border Agency si Gangamasters
Licensing Authority.Datele de contact ale operatorilor SAWS sunt publicate pe website-ul UKBA: bia.homeoffice.gov.uk/workingintheuk/eea/saws
workers/Applying/
2. Prin intermediul (SBS – Sectors Based Scheme) Schema Bazata pe Sectoare are loc angajarea în industria de procesare a alimentelor. Programul
include doar domeniul procesarii carnii, pestelui si ciupercilor.
Conditiile impuse în cadrul acestui program sunt:
– Angajatii sa aiba cetatenie româna sau bulgara;
– Angajatii sa aiba vârste cuprinse între 18 – 30 de ani la data la care este transmisa aplicatia pentru o autorizatie de munca;
– Postul oferit se afla pe lista posturilor eligibile pentru angajare;
– Exista locuri disponibile în contingentul aprobat pentru anul în curs;
– Angajatul va fi încadrat în munca pentru cel putin 30 de ore saptamânal.
Procedura de obtinere a autorizatiei de munca (Accession Worker Card) presupune 2 etape:
1. Completarea formularului SB1 de catre angajator si transmis pentru evaluare catre UK Border Agency.
2. Completarea formularului BR3 de catre angajat la care ataseaza copia scrisorii de aprobare, pasaportul sau cartea de identitate împreuna cu 2 fotografii.
Programul pentru Lucratorii Migranti Înalt Calificati (Highly Skilled Migrant Programme – HSMP)
HSMP este un sistem bazat pe puncte, accesul în program fiind obtinut prin acumularea a cel putin 75 de puncte. Punctajul se acorda în baza a 5 criterii de evaluare, dupa cum urmeaza:
– Calificari (Doctorat – 50p, Master – 35p, studii universitare – 30p);
– Veniturile câstigate în ultimele 12 luni anterior depunerii aplicatiei.
– Experienta dobândita anterior în Marea Britanie, pentru care se acorda 5p.
– Vârsta (mai putin de 27 de ani – 20p, 28 si 29 de ani – 10p; 30 si 31 de ani – 5p, peste 32 de ani – 0p);
– Absolvirea unui program de Master in Business Administration (MBA) oferit de o institutie eligibila, garanteaza obtinerea a 75 de puncte.
Programul pentru absolventii straini (International Graduates Scheme)
Dobândesc accesul liber pe piata muncii din Marea Britanie absolventii unei institutii de învatamânt superior recunoscuta din Regatul Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord, care au obtinut în ultimele 12 luni o diploma universitara, de master, de învatamânt postuniversitar sau doctorat (UK Bachelor’s degree, Master’s degree, PhD or equivalent Postgraduate Certificate or Postgraduate Diploma).
Programul pentru absolventii din Scotia (Scottish Graduates Scheme)
Dobândesc accesul liber pe piata muncii din Marea Britanie persoanele care au obtinut în ultimele 12 luni o diploma (Higher National Diploma or Degree) emisa de o institutie de învatamânt superior din Scotia. Aplicatiile pentru certificate de înregistrare în cadrul programelor HSMP / IGS / SGS se fac utilizând formularul BR2.
Români care si-au exercitat dreptul de sedere în scop de studii / formare profesionala au accesul pe piata muncii
Cetatenii români care urmeaza cursurile unei institutii de învatamânt recunoscute din Marea Britanie au dreptul sa lucreze ca angajati:
– În regim part-time (pâna la 20 de ore saptamânal) pe durata studiilor;
– În regim full-time pe durata vacantelor;
– În regim full-time timp de 4 luni de la data absolvirii cursurilor.
Români pot lucra în regim full-time pe durata studiilor daca urmeaza un curs de formare profesionala care contine pe lânga componenta teoretica si o componenta practica la locul de munca (NVQ). Locul de munca trebuie sa aiba în acest caz relevanta pentru domeniul în care se deruleaza programul de formare profesionala.
Doar dupa obtinerea certificatului de înregistrare (Yellow Registration Certificate) emis de catre UK Border Agency este permisa derularea raporturilor de munca pe durata studiilor.
Conditiile care se cer îndeplinite la eliberarea certificatelor de înregistare (BR1 FORM):
– Aplicantul urmeaza cursurile unei institutii de învatamânt recunoscute din UK (bia.homeoffice.gov.uk/employers/points/sponsoringmigrants/registerofsponsors/)
– Aplicantul detine resurse suficiente pentru a se întretine fara a apela la resurse din sistemul britanic de asistenta sociala
Doar dupa obtinerea certificatelor de înregistrare, formularul BR1, derularea raporturilor de munca pe durata programelor de studii este permisa.
Desfasurarea activitatilor pe cont propriu (self-employment)
Români au posibilitatea, însa nu si obligatia, de a obtine un certificat de înregistrare (Yellow Registration Certificate) care le confirma faptul ca si-au exercitat dreptul de sedere în Marea Britanie pentru a desfasura activitati pe cont propriu. Aplicatiile pentru acest document se fac utilizând formularul BR1.
Regimul aplicat membrilor de familie
Prin membru de familie potrivit reglementarilor britanice, armonizate cu cele existente la nivelul Uniunii Europene, se întelege:
• sotul / sotia;
• partenerul cu care cetateanul Uniunii a contractat un parteneriat înregistrat, pe baza legislatiei unui stat membru;
• descendentii directi care au vârsta sub 21 de ani sau care se afla în întretinerea cetateanului si cei ai sotului/sotiei ori partenerului;
• rudele directe care se afla în întretinerea cetateanului, pe linie ascendenta, si cele ale sotului/sotiei ori partenerului;
• alti membri de familie care, în statul de origine, se afla în întretinerea sau sunt membri ai gospodariei cetateanului Uniunii care beneficiaza de dreptul de sedere principal sau care, din motive grave de sanatate, necesita în mod imperativ îngrijire din partea cetateanului Uniunii;
• partenerul cu care cetateanul Uniunii are o relatie durabila, atestata corespunzator.
Beneficiati de accesul liber pe piata muncii daca:
• Sunteti membrul de familie al unui cetatean român sau bulgar care a dobândit statutul de lucrator înalt calificat în baza unuia dintre programele: Highly Skilled Migrant Programme / International Graduates Scheme / Scottish Graduates Scheme;
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul BR2 sau BR5 daca aveti cetatenia unui stat care nu este membru al Spatiului Economic European.
• Sunteti membrul de familie (sotul/sotia/partenerul civil sau descendentul direct cu vârsta sub 21 de ani sau care se afla în întretinerea parintilor) al unui cetatean român sau bulgar care detine o autorizatie de munca (Accession Worker Card sau SAWS Card);
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul BR1 sau BR5 daca aveti cetatenia unui stat care nu este membru al Spatiului Economic European.
• Sunteti membrul de familie al unui cetatean român sau bulgar care si-a exercitat dreptul de sedere în Marea Britanie pentru studii, desfasurarea de activitati independente (self-employment) sau deoarece detine resurse suficiente pentru a se întretine fara a apela la resurse publice (self-sufficient);
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul BR1 sau BR5 daca aveti cetatenia unui stat care nu este membru al Spatiului Economic European.
• Sunteti membrul de familie al unui cetatean român care a dobândit accesul liber pe piata muncii din Marea Britanie;
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul BR1 sau BR5 daca aveti cetatenia unui stat care nu este membru al Spatiului Economic European.
• Sunteti sotul/sotia/partenerul civil al unui cetatean britanic sau al unei persoane care a dobândit dreptul de sedere permanenta în Marea Britanie;
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul BR1.
• Sunteti membrul de familie (sotul/sotia/partenerul civil si descendentul direct cu vârsta sub 18 ani) al unui cetatean dintrun stat care nu este membru al Spatiului Economic European care detine un drept de sedere si munca în Marea Britanie;
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul BR1.
• Sunteti membrul de familie al unui cetatean din Republica Ceha, Estonia, Letonia, Lituania, Polonia, Slovacia, Slovenia, Ungaria care este înregistrat în Programul de Înregistrare a Lucratorilor (Worker Registration Scheme – WRS);
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul BR7.
• Membrul de familie al unui cetatean dintr-un stat al Spatiului Economic European (cu exceptia situatiilor în care sunteti membrul de familie al unui lucrator înregistrat în programul WRS sau al unui cetatean român sau bulgar );
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul EEA1.
Beneficiati de accesul liber pe piata muncii daca sunteti:
• Sunteti membrul de familie al unui diplomat sau al unei persoane care beneficiaza de imunitate diplomatica;
Pentru a obtine confirmarea acestui drept puteti solicita un certificat de înregistrare utilizând formularul BR1.
Membrii de familie ai unui cetatean român sau bulgar care detine o autorizatie de munca (Accession Worker Card sau SAWS Card), dar care nu îndeplinesc conditiile pentru a beneficia de accesul liber pe piata muncii, sunt supusi obligatiei de a obtine la rândul lor o autorizatie de munca. În acest caz, autorizatia de munca se elibereaza în baza unei oferte de angajare emisa de un angajator britanic, fara a trebui îndeplinite conditiile referitoare la:
– acordarea prioritatii la angajare cetatenilor britanici sau din celelalte state membre;
– nivelul calificarilor.
Pentru a obtine autorizatia de munca, membrii de familie care au cetatenia româna sau bulgara trebuie sa faca o aplicatie utilizând formularul BR4. Membrii de familie care nu au cetatenia unui stat membru al Uniunii Europene vor utiliza formularul BR6.
NINO (National Insurance Numbers) Alocarea Numarului de Asigurare Nationala
Numarul de Asigurare Nationala, acesta este un numar unic de identificare care centralizeaza contributiile sociale platite în Regatul Unit al Marii Britanii si Irlandei de Nord, fiind necesar persoanelor care desfasoara activitati în calitate de angajat sau de lucrator pe cont propriu, precum si celor care solicita prestatii sociale contributive sau necontributive în acest stat.
Numarul de asigurare nationala este emis de Jobcentre Plus (www.jobcentreplus.gov.uk) în Anglia, Tara Galilor si Scotia, si de Agentia pentru Securitate Sociala (Social Security Agency – www.dsdni.gov.uk) în Irlanda de Nord.
Trebuie sa prezentati documente care sa va ateste identitatea pentru a obtine Numarul de Asigurare precum:
• Pasaport sau Carte de Identitate valabile;
• Certificat de Înregistrare sau Autorizatie de Munca (Accession Worker Card) emise de UK Border Agency;
• Permis de conducere (strain sau britanic);
• Certificat de nastere;
• Certificat de adoptie;
• Certificat de casatorie;
• Certificat privind existenta unui parteneriat înregistrat.
În plus, lucratorii vor trebui sa prezinte documente care confirma statutul în baza caruia îsi desfasoara activitatea în Marea Britanie: angajat sau lucrator pe cont propriu.
Alocarea Numerelor de Asigurare Nationala pentru angajati
Emiterea Numerelor de Asigurare este conditionata de prezentarea unor documente care confirma dreptul de munca în Marea Britanie:
– Autorizatie de munca (Accession Worker Card);
– Certificat de Înregistrare (Registration Certificate) care confirma dreptul de munca în Marea Britanie;
– Alte documente care atesta dreptul de munca pe teritoriul Marii Britanii. Cu exceptia lucratorilor „înalt calificati”, cetatenii români care beneficiza de
accesul liber pe piata muncii din Marea Britanie nu au obligatia sa obtina un certificat de înregistrare pentru a le confirma acest statut. Daca solicitantii nu se afla în posesia unui certificat de înregistrare care atesta accesul pe piata muncii, Jobcentre Plus accepta alte documente care confirma încadrarea într-una dintre situatiile de exceptare de la obligativitatea obtinerii unei autorizatii de munca.
– Oferta de angajare;
– Contract de munca.
Alocarea Numerelor de Asigurare Nationala pentru lucratorii pe cont propriu (self-employed)
Documente care pot fi prezentate Jobcentre Plus ca dovada a faptului ca solicitantii desfasoara activitati pe cont propriu (self-employment) sunt:
– Contracte de prestari servicii care contin datele de identificare si contact ale beneficiarilor serviciilor;
– Facturi care contin datele de identificare si contact ale beneficiarilor serviciilor;
– Extrase de cont bancar;
– Date de contact ale biroului de contabilitate care pastreaza evidenta înregistrarilor contabile;
– Scrisori de confirmare / recomandare din partea clientilor;
– Dovada achizitionarii si/sau utilizarii instrumentelor necesare pentru prestarea serviciilor;
– Dovada publicarii ofertei de servicii prestate (ex: internet, presa sau prin alte mijloace);
– Certificat de înregistrare care confirma exercitarea dreptului de sedere în vederea desfasurarii de activitati pe cont propriu;
– Orice alte documente care confirma desfasurarea de activitati pe cont propriu.
Drepturi de baza si de protectie la locul de munca
Salariul minim brut pe economie cu care dvs. trebuie sa fiti platit este de 5,52lire pe ora. Acesta este in mod normal actualizat anual. Nivele diferite ale salariului minim brut sunt fixate pentru cei sub 22 ani si pentru lucratorii agricoli.
Dreptul la un concediu de odihna anual platit de minimum 24 zile (28 zile incepand din aprilie 2009). Aceasta perioada se reduce proportional daca lucrati cu jumatate de norma. Lucratorii agricoli din Anglia si Tara Galilor, care lucreaza cinci zile pe saptamana, beneficiaza de un concediu de odihna anual platit de minimum 31 zile, incluzand sarbatorile legale.
Restrictii de munca in UK impuse până la sfârşitul anului 2013
Cetăţenii români şi bulgari care intenţionează să muncească în Marea Britanie vor trebui, ca şi până acum, să obţină în prealabil un permis de muncă de la Agenţia britanică pentru Frontieră (UK Border Agency).
Decizia face parte din strategia Guvernului de la Londra de a reduce dependenţa angajatorilor faţă de muncitorii imigranţi, în special în sectoarele unde se cere forţă de muncă necalificată. În felul acesta, şomerii vor fi ajutaţi să îşi găsească o slujbă, iar forţa de muncă britanică va fi sprijinită să capete acele calificări de care economia are nevoie.
Raportul recent al organismului independent Comitetul de Consiliere privind Migraţia (Migration Advisory Committee – MAC) a analizat impactul pe care eliminarea restricţiilor l-ar avea asupra pietei britanice a muncii. Ridicarea restricţiilor actuale ar conduce la creşterea numărului de români şi bulgari care vin la muncă în Marea Britanie. Acest lucru ar fi valabil în special în sectoarele unde se caută forţă de muncă necalificată şi unde există un risc mai mare ca muncitorii rezidenţi şi salariile să fie afectate.
Restricţiile de muncă pentru români şi bulgari sunt în vigoare de la 1 ianuarie 2007. Acestea reglementează accesul la locuri de muncă pentru care este nevoie de calificare sau care sunt în sectoare confruntate cu un deficit de forţă de muncă.
Extinderea restricţiilor nu îi afectează pe cei care au deja drept de muncă în Marea Britanie.
Conform legislaţiei europene, actualele restricţii nu pot continua după sfârşitul anului 2013 şi, în consecinţă, vor fi ridicate în acel moment.