Discriminare la locul de munca

Discriminarea la locul de muncă din cauza sarcinii sau a concediului de maternitate
In cazul in care lucrați și sunteți gravidă sau sunteti în concediu de maternitate aveți mai multe drepturi și protecție. Unul dintre aceste drepturi este faptul că angajatorul nu are voie să va discrimineze, fie că sunteți gravidă sau că sunteti în concediu de maternitate. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu va poate concedia, retrogradarea sau disciplina, fie din cauza sarcinii sau a concediului de maternitate.
Lucru cunoscut sub numele de discriminare din cauza sarcinii și concediului de maternitate.
Dacă ați fost concediat sau disciplinați din motivele urmatoare aceasta este discriminare:
• Pentru că ați cerut timp liber pentru a participa la cursuri prenatale;
• Pentru că nu sunteti în măsură să faceti treaba în timpul sarcinii din motive de sănătate și siguranță;
• Pentru că ati cerut să va luati concediu de maternitate sau vă aflați în concediu de maternitate.
Câteva exemple de situații în care angajatorul poate fi găsit vinovat pentru discriminare pentru că sunteți gravidă sau în concediu de maternitate:
• In cazul in care sunteți suspendata de la locul de muncă de către angajator, din motive de sănătate și siguranță și nu primiti salariul integral;
• In cazul in care sunteți concediata, deoarece angajatorul spune că nu își pot permite să vă plătească salariul de maternitate statutar;
• In cazul in care sunteți în imposibilitatea de a merge la o întâlnire disciplinara ca urmare a unei boli legate de sarcină și angajatorul refuză să re-aranjeze întâlnirea;
• In cazul in care sunteti disciplinat pentru ca ati avut probleme de performanță din cauza unei boli legate de sarcină;
• In cazul în care angajatorul nu reușește să efectueze o evaluare a riscurilor de sănătate și securitate, forțându-va să demisionati’
• In cazul in care angajatorul dumneavoastră va retrogradeaza, va respinge, sau va oprește de la a avea oportunități de formare sau promovare, pentru că sunteți gravidă sau în concediu de maternitate;
• In cazul in care angajatorul dumneavoastră vă alege pentru concediere, deoarece sunteți gravidă;
• In cazul în care angajatorul decide să va concedieze în timp ce sunteți în concediu de maternitate, dar nu se consultă cu dvs. despre asta.
Aveți dreptul de a păstra aceleași condiții în timp ce sunteți în concediu de maternitate. Cu toate acestea, nu aveti dreptul automat de a efectua obtinerea de salariul integral, cu excepția cazului în contractul de angajare spune asta. Dacă nu obțineti plata integrală în timpul concediului de maternitate, acest lucru nu este discriminare maternitate și nu este o discriminare de sex.
Timpul concediu medical pentru sarcină și dosarul dumneavoastră de boală
In momentul în care vă luați concediu medical din cauza unei boli care rezultă din sarcina, cum ar fi tensiune arteriala mare, nu ar trebui să conteze pentru înregistrarea dumneavoastră de sănătate la locul de muncă.
In cazul in care sunteți disciplinat sau demis din cauza dosarului dumneavoastră de boală atunci cand sunteti insarcinata, acest lucru poate fi discriminare.
Daca angajatorul decide să vă concedieze pentru ca ati luat prea mult timp liber pentru ca sunteti bolnav, cauza de a fi insarcinata, aceasta este probabil discriminare maternitate. Puteți face o plangere la un tribunal de muncă cu privire la aceasta.
In cazul in care vă luați timp liber din cauza unei boli legate de sarcină, sau din cauza unui avort spontan, aceasta ar trebui să fie înregistrate. Ati putea dori să păstrati înregistrările dumneavoastră in timp ce ați luat concediu medical din cauza sarcinii.
Dacă sunteți în concediu medical pentru un motiv care nu are nimic de-a face cu sarcina, aceasta poate fi tratată la fel ca politica indemnizației pentru concediul medical.
Ce se poate face cu privire la sarcină și discriminarea maternala
in cazul in care vă confruntați cu sarcina și discriminarea de maternitate, trebuie să luati măsuri cât mai repede posibil.
Angajatorul dvs. este obligat prin lege să vă protejeze și discriminare maternitate. Dacă este managerul care este discriminatoriu împotriva dvs., trebuie sa spuneti cuiva cu o pozitie mai sus în organizație. Un Biroul de Consiliere pentru Cetățeni poate fi capabil de a va ajuta sau un specialist
pentru a colecta probe. Aceasta ar putea include ținerea unui jurnal sau înregistrare a timpului, data și locul oricăror incidente, ceea ce sa spus sau a făcut, care a fost implicat, dacă au existat martori și dovezi ale oricăror incidente similare împotriva altor colegi. Puteți avea si sprijinul unui coleg sau reprezentant sindical, atunci când ia o parte din această acțiune.
Facând o plângere
In situatia in care sunteți în imposibilitatea de a rezolva problema neoficial, poate doriți să faceti o plângere oficială scrisă angajatorului, folosind o procedură de plângere. În cazul în care locul de muncă nu are o procedură de soluționare a reclamațiilor, atunci puteți folosi procedura de soluționare a reclamațiilor ACAS .
Chiar daca legea va poate ajuta să vă protejați, ar trebui să fie conștienți de faptul că, dacă ați face o plângere oficială, există un risc ca acest lucru sa va faca viața la locul de muncă mai grea.
Dacă nu ați reusit să rezolvati problema prin utilizarea unei proceduri de plângere, poate doriți să faceti o cerere pentru sarcină și discriminarea de maternitate la un tribunal de muncă. Dacă doriți să faceți o cerere pentru discriminare, aveti de obicei, doar trei luni fara o zi pentru a obține cererea dumneavoastră în a tribunalului. Cele trei luni începe de la data in care ati fost ultima dată discriminat sau hărțuit. Acest termen este aplicată cu strictețe.
Pentru a face o cerere la un tribunal de muncă pentru sarcină și discriminarea de maternitate:
• Trebuie să faceți acest lucru, de obicei, nu mai târziu de trei luni fara o zi după ultima dată in care discriminare a avut loc.
• Nu trebuie să fi lucrat pentru angajatorul dvs. pentru o perioadă anumită de timp.
• Angajatorul trebuie să fi știut că sunteti însărcinată.
• Va trebui să dovedească cazul dumneavoastră.
Nu există nici o limită superioară pentru valoarea despăgubirii ce poate fi acordată de către un tribunal de ocuparea a forței de muncă într-un caz de discriminare de sarcină și maternitate.
Trebuie furnizate dovezi pentru a dovedi cazul dvs. Aceasta ar putea include dovezi cu privire la timp, data și locul oricăror incidente, ceea ce s-a spus sau s-a făcut, care a fost implicat, dacă au existat martori și dovezi ale oricăror incidente similare împotriva altor colegi. Dacă ați ținut un jurnal sau înregistrare a incidentelor care au avut loc, acest lucru va ajuta la cazul dumneavoastră.
De asemenea, puteti cere angajatorul dvs. sa va oferere informații printr-o procedură chestionar. Acest lucru poate ajuta, de asemenea, pentru a susține cazul dumneavoastră. Există limite stricte de timp implicate. Posibil să aveți nevoie pentru a obține sfaturi pentru a vă ajuta să faceți acest lucru.
O plangere pentru sarcină și discriminarea de maternitate este diferita de o plangere de discriminare de sex. Cu toate acestea, dacă doriți să faceți o cerere pentru sarcină și discriminare de maternitate, nu trebuie să aratati că ați fost tratată mai puțin favorabil decât altcineva în același loc de muncă.
Ajutor suplimentar
Angajații și angajatorii pot afla mai multe informații despre drepturile și responsabilitățile lor cu privire la Departamentul pentru Afaceri, Inovare și Competențe (BRI), pe site-ul www.bis.gov.uk .
Maternitate acțiune
Angajații și angajatorii pot contacta maternitate acțiune pentru mai multe informații despre drepturile și responsabilitățile lor. Puteți apela o linie de asistență care oferă sfaturi și informații cu privire la drepturile pe perioada sarcinii, concediului de maternitate și revenirea la locul de muncă. Există, de asemenea, fișe informative gratuite pe care le puteți descărca de pe site-ul lor. Telefon: 0845 600 8533 (Miercuri: 15 – 19, Joi: 15 – 19, Vineri: 10am – 14) Website: www.maternityaction.org.uk
Familiile de lucru
Familiile lucru ii ajută pe părinți și angajatori sa găseasca un echilibru mai bun între domiciliu și viața profesională. Acesta oferă și sfaturi fapt cu privire la drepturile familiilor și detin o linie de asistență pentru familiile cu venituri mici, le oferă consiliere cu privire la drepturile legale, beneficii și orele de lucru de familie.
• 1-3 Berry Street Londra EC1V OAA
• Familiile cu venituri mici Helpline: 0800 013 0313
• Serviciu de text pentru părinți: 0780 000 4722 Fax: 020 7253 6253
• E-mail pentru părinți: edads@workingfamilies.org.uk
• E-mail: office@workingfamilies.org.uk (admin numai)
• Website: www.workingfamilies.org.uk
Drepturile femeilor (doar Anglia și Țara Galilor)
Drepturile femeilor este o organizație voluntară femei angajamentul de a informa, de a educa si abilitarea femeilor cu privire la drepturile lor legale. Acesta oferă linii confidențiale sfaturi, care oferă consiliere de specialitate în dreptul familiei, divorț, defalcare relație, copii și probleme de contact, violența domestică și sexuală, discriminare si parinti de acelasi sex.
• 52-54 Featherstone Street Londra EC1 8RT
• Telefon: 0207 251 6575 (numai admin)
• Telefon text: 0207 490 2562
• Dreptul familiei linie sfat: 020 7251 6577 (Luni 11am-13, marți și miercuri 14 – 16 și 19 – 21, Joi 19 – 21; vineri ora 12, 14)
• Penal linie de drept sfat: 020 7251 8887 (Marți 11am-13, joi 14 – 16)
• Imigrație și azil drept linie sfat: 020 7490 7689 (luni 14 – 16, miercuri 11am-13)
• Linie sfaturi urcare pentru femei și consilieri din Londra
• Dreptul familiei linie sfat: 020 7608 1137 (Luni 11am-13, marți și miercuri 14 – 16)
• Dreptul penal și sexuale linie de consiliere violenta: 020 7608 1137 (joi 14 – 16)
• Egalitatea Serviciul Suport consultativ (EAS)
• Dacă ați experimentat discriminare, puteți obține ajutor de la linia de asistență discriminare EAS.
• Comisia pentru Egalitate și Drepturile Omului (CEDO)
• Puteți găsi informații utile despre discriminare pe site-ul CEDO la www.equalityhumanrights.com .
Acas
Pentru a rezolva problemele de la locul de muncă atat pentru angajati cat si pentru angajatori este util Acas.
Puteți telefona Acas Helpline la: 08457 47 47 47 și să vorbiti cu un consilier despre problemele ocupării forței de muncă.
Linia de asistență telefonică este deschisă 8am-20 luni până vineri și 9am-13 în zilele de sâmbătă.
Site-ul Acas la www.acas.org.uk are o mulțime de informații utile despre cum să-și rezolve problemele de la locul de muncă. Aceasta include Codul Acas de bune practici cu privire disciplinară și plângere
Procedurile care toți angajatorii și angajații ar trebui să urmeze atunci când încearcă să rezolve problemele de la locul de muncă.
Pentru a descărca o copie a codului, du-te la: www.acas.org.uk .
Discriminarea la locul de muncă
Cu privire la relații rasiale legeea (The Race Relations Act 1976 – RRA) cuprinde reglementări referitoare la discriminările la locul de muncă și instruire, în educație, furnizarea de locuințe sociale sau de bunuri, facilitați și servicii etc. RRA se aplică în Anglia, Wales și Scoția, dar nu și în Irlanda de Nord, care are o legislație proprie cu privire la această chestiune.
Aveți dreptul să faceți o plângere la Employment Tribunal (pentru probleme legate de muncă), sau la County Court (pentru alte forme de discriminare).
Este ilegal ca un angajator să facă discriminări împotriva dumneavoastră pe motive rasiale, prin oricare dintre următoarele mijloace:
• Vă acordă bonusuri/prime mai puțin favorabile decât ce vi se cuvine;
• Refuză să vă promoveze sau să vă transfere la altă slujbă;
• Refuză să vă angajeze ori să vă accepte candidatura pentru un loc de muncă;
• Vă oferă un loc de muncă în termeni mai puțin favorabili decât altor persoane;
• Vă alocă un număr mic de ore de muncă, vă concediază sau disponibilizează.
• Refuză dispunerea de un program necesar ca să fiți instruit;
Prevederile RRA se aplică în totalitate dacă locul de muncă este permanent sau temporar ori dacă sunteți stagiar (trainee) / partener într-o firmă (cu cel puțin 6 parteneri) / muncitori subcontractați (de exemplu în construcții sau cleaning ).
Culpă comună
Pentru acțiunile ilegale săvârșite de angajați în timpul serviciului angajatorii sunt responsalibi, însă ei pot scăpa de culpă dacă se poate demonstra faptul că actul ilegal comis de angajat a fost în afara orelor de muncă, ori în afara îndatoririlor ce îi sunt obligatorii ca și angajat.
Cu privire la faptele de discriminare din partea unui coleg de muncă sau a oricărui angajat cu care interacționați, angajatorul va putea fi exonerat de răspundere dacă demonstrează că au fost parcurși toți pașii rezonabili să împiedice orice fel de deosebire rasială.
Astfel de pași pot include:
• Dispunerea de oportunitate egală pentru instruire (training);
• Monitorizarea etnică a forței de muncă;
• Distribuirea și implementarea unei politici care trebuie să fie bazată pe oportunitați egale.
In cazul in care lucrați în UK este bine să aveți în atenție faptul că dacă ‘ajutați’ un coleg de serviciu să facă orice fel de discriminare se consideră ilegal și puteți fi trași la răspundere în fața legii. Așadar, de exemplu, dacă un angajat plănuiește să trimită o scrisoare ofensivă (discriminatorie) unui angajat care este membru al unui grup rasial și recurge la cererea de ajutor din partea unui coleg pentru a pune în aplicare acel plan, atât autorul planului cât și colegul pot fi gasiți vinovați de discriminare pe motive rasiale.
În mod similar, este ilegal pentru orice fel de autoritate care eliberează licențe să facă astfel de discriminări, ca de exemplu Directorul General al Fair Traiding care emite licențe pentru credite și desfășoară afaceri sau Poliția care licențiază șoferii de taxi.
Discriminare pozitivă
Este ilegal pentru orice persoană care oferă un program de training să discrimineze persoanele pentru care programul este conceput.
Acestor organizații le sunt totuși permise să practice o “discriminare pozitivă” față de persoanele ce aparțin unui anumit grup rasial dacă aceștia:
• Nu au participat deloc sau au participat dar în număr foarte mic;
• Au prestat un anumit fel de muncă/servicii în Mare Britanie (local sau regional).
In ambele situații prezentate mai sus au aplicabilitate pentru perioada aferentă ultimelor 12 luni.
În cazul discriminării pozitive la care ne-am referit, sunt admise derularea de cursuri de training și furnizarea de facilități doar pentru acel grup rasial, ori pentru încurajarea membrilor acelui grup să presteze un anumit fel de muncă/serviciu. Aceleasi legi au valabilitate și sunt aplicabile și celor care au permisiunea să desfașoare un curs de training destinat unui anumit grup rasial.