Contractul de munca

Contractele de muncă
Intotdeauna între un angajat și angajator. exista un contract de munca. Nu este posibil să aveți nimic în scris, dar un contract va exista în continuare. Acest lucru se datorează faptului că acordul dumneavoastră de a lucra pentru angajator și acordul angajatorului dvs. să vă plătească pentru munca formează un contract. Angajatorul dvs. are să vă dea o declarație scrisă în termen de două luni de cand începeti lucrul. Declarația trebuie să conțină anumiți termeni și condiții.
Angajatorul dvs. are un drept de a da instrucțiuni rezonabile pentru dvs. si pentru locul de munca. Aceste drepturi și obligații sunt numite clauze contractuale.
Drepturile pe care le au în contractul de muncă sunt, în plus față de drepturile pe care le au în conformitate cu legislația, cum ar fi, de exemplu, dreptul la un salariu minim național și dreptul la concediu plătit.
Dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră puteti fi de acord la orice punct de vedere doriți să fie în contract, dar nu puteti fi de acord cu o clauză contractuală care vă oferă mai puține drepturi decât în conformitate cu legislația.
Contractul de muncă va fi, de obicei, format din două tipuri de clauze contractuale:
▪ Clauza termeni expres
▪ Clauza termeni implicite.
Termenii contractuali expes
Termeni expres într-un contract de muncă sunt acordurile în mod explicit intre tine si angajator și pot include:
▪ Valoarea salariului, inclusiv orele suplimentare sau plata bonus ore de lucru, (există o limită legală pentru majoritatea angajatilor cu privire la numărul maxim de ore pe care le pot lucra pe săptămână).
▪ Indemnizațiilor de concediu plătit, inclusiv la cât de mult timp liber, aveți dreptul (aproape toți lucrătorii cu normă întreagă au dreptul prin lege la concediu 28 zile de concediu plătit – ei pot avea dreptul la mai mult de contract de lucrătorii Part-time au dreptul la un pro rata. suma).
▪ Indemnizației pentru concediul medical.
▪ Redundanță plata.
▪ Timpul de avertizare (notificare), inainte de concediere.
Clauzele contractuale Expres nu pot fi într-un document scris, dar pot fi si într-o serie de documente diferite. Acestea nu pot fi scrise deloc. Termenii expres pot fi găsiti în:
▪ Fișele de salariu.
▪ Locul de munca.
▪ O declarație scrisă a termenilor și condițiilor principale.
▪ Toate scrisorile trimise de către angajator înainte de a începe munca.
▪ Tot ce vi s-a cerut să semnati când ați început munca.
▪ Instrucțiuni sau anunțuri făcute de către angajator pe un panou de informare la locul de muncă .
▪ Un manual de birou sau manual personal.
Nu este posibil să aveți posesia tuturor documentelor relevante. Ați putea fi capabil de a obține copii de la departamentul de personal, maistru, sau reprezentantul sindicatului. Trebuie să păstrati întotdeauna orice documente administrat de către angajator.
Dacă sunteți un angajat care nu are un contract scris, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Clauzele contractuale implicite
Termeni implicite într-un contract de muncă sunt cele cu care nu sunt de acord în mod special un angajator și un angajat.
Acestia sunt:
▪ Termeni generali, care sunt implicate în cele mai multe contracte de muncă.
▪ Termeni implicate de personalizat și practica.
▪ Termeni de acorduri încheiate cu angajatorul de un sindicat sau o asociație de personal.
Termeni generali implicite
Implicat în orice contract de muncă sunt următoarele atribuții și obligații :
▪ Angajatul și angajatorul au datoria de încredere. Acest lucru înseamnand, de exemplu, că dacă dati secretele industriale ale angajatorului dumneavoastră la un concurent, va fi rupta o clauză contractuală implicită de încredere.
▪ Angajatorul și angajatul au o obligație de diligență față de alții și alți angajați. Acest lucru înseamnă, de exemplu, că angajatorul ar trebui să ofere un mediu de lucru sigur pentru angajat și că angajatul ar trebui să folosească utilaje în condiții de siguranță
▪ Angajatul are datoria de a se supună instrucțiunilor rezonabile date de către angajator. Nu există o definiție legală de rezonabil, dar nu ar fi rezonabil să spunem unui angajat de a face ceva ilegal, de exemplu, un șofer de camion nu ar trebui să fie spus de a conduce un vehicul neasigurat sau fără taxe
▪ Angajatorul are obligația de a plăti salariile dumneavoastră și să ofere de lucru. Atâta timp cât sunteți dispus să lucrati, angajatorul trebuie să plătească salariul dumneavoastră, chiar dacă nu este de muncă, cu excepția cazului în care in contractul dumneavoastră spune altceva.
Termeni implicate de personalizat și practica
In cazul in care aveti o problemă deosebită a ocupării forței de muncă, si nu poate fi nici in clauze contractuale exprese. Într-un astfel de caz, este util să va uitati la ceea ce sa întâmplat cu alți angajați la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că în cazul în care alți angajați au dat acest drept, se poate argumenta că aveți, de asemenea, dreptul la „personalizat și practică”.
Încercarea de a arăta că aveți un drept prin „personalizat și practică” poate fi complicat și ar trebui să consultati un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Important este sa aflati care este starea dumneavoastră de muncă. Multe drepturi de angajare, cum ar fi dreptul de a nu fi concediat pe nedrept, și dreptul de a plăti concediere, se bazează pe tine a fi un angajat.
Comun pentru un angajator este de a apela la cineva care desfășoară activități independente, sau un „lucrător ocazional” sau un „stagiar”, atunci când acea persoană este într-adevăr un angajat. Angajatorii fac acest lucru pentru a evita să plătească taxele și asigurările sociale pentru angajații lor și pentru a încerca să evite cu ele drepturi de muncă. Doar pentru că veți plăti taxele și asigurările sociale ca o persoană „care desfășoară activități independente”, aceasta nu înseamnă în mod automat că sunteti de fapt o persoana care desfășoară activități independente, mai degrabă decât un angajat. Ceea ce contează este ceea ce se întâmplă în practică cu privire la modul în care lucrați, care decide ce fel de muncă sa faceti și ceea ce se așteaptă să facă angajatorul.
Următorii factori va vor ajuta pe toți să decideți dacă sunteți un angajat sau lucrător independent atunci când doriți să aflați care sunt drepturile dvs. de angajare sunt:
▪ Angajatorul vă spune ce fel de muncă să faceti și cum să faceti acest lucru (chiar dacă sunteti lăsat în pace să exercitati în mod efectiv de lucru). Aveti angajatorul dvs. care vă oferă de munca, nu trebuie să va duceti și să cautati de lucru. Dacă angajatorul controlează lucru să fie făcut și oferă de lucru, va fi un angajat
▪ Modul în care sunteti plătit. Dacă sunteți plătit cu o sumă regulată de plata la intervale regulate, mai degrabă decât să fiti plătit pe job in parte, acest lucru indică faptul că sunteți un angajat
Dacă trebuie să găsiti pe altcineva, cum ar fi un sub-contractant sau un prieten, pentru a face o muncă, acest lucru ar indica ca sunteți in desfășurarea de activități independente. Dacă angajatorul dumneavoastră gaseste pe altcineva pentru a face munca în cazul în care, de exemplu, sunteti în concediu medical, acest lucru ar indica ca sunteți un angajat.
Dacă angajatorul dumneavoastră este responsabil pentru furnizarea de unelte, mașini și materiale principale, dvs. fiind responsabil pentru furnizarea doar a câtorva dintre propriile instrumente, vă sunt susceptibile de a fi un angajat.
In cazul in care nu sunteți încă sigur dacă sunteti sau nu sunteți un angajat, trebuie să discutați cu un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Lucrătorii temporari
In cazul in care primiți de muncă prin intermediul unei agenții, ati putea fi:
▪ Tratat ca un angajat al agenției (deși acest lucru este puțin probabil);
▪ Desfășurati activități independente;
▪ Sunteti angajat de organizația pentru care lucrati.
Există reguli speciale cu privire la modul în care lucrătorii plătesc contribuții de asigurări fiscale si naționale cu privire la modul de a decide dacă acestea sunt salariați sau independenți.
Dacă aveți întrebări despre a fi un angajat al agenției, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Dacă angajatorul dvs. vă cere să semnati un nou contract care spune că desfășurati o activitate independentă, mai degrabă decât un angajat, semnarea contractului nu înseamnă că veti deveni apoi independent. Acest lucru se datorează faptului că, indiferent de ceea ce spune angajatorului dumneavoastră, dacă nu sunteți un angajat sau desfășurati o activitate independentă depinde de ceea ce se întâmplă în practică și relația dintre dvs. si angajator.
In cazul in care sunteți întrebat de către angajatorul dumneavoastră despre semnarea unui nou contract, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Ce se întâmplă dacă o parte a contractului este rupta (încălcarea contractului)
Un contract poate fi rupt dacă dvs. sau angajatorul nu respectă un termen din contract, lucru cunoscut ca o încălcare a contractului. De exemplu, în cazul în care angajatorul dumneavoastră nu vă plăteste în loc de preaviz la care aveți dreptul in conformitate cu contractul, aceasta ar fi o încălcare a contractului.
In cazul in care angajatorul dvs. încalcă contractul, ar trebui să încercați și rezolvati problema cu ei informal pentru inceput. Dacă acest lucru nu funcționează, ați putea încerca ridica o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră. Există proceduri speciale posibil să aveți nevoie să le urmați dacă doriți să faceți o plângere împotriva angajatorului dumneavoastră.
Dacă credeți că angajatorul dvs. a rupt contractul de muncă, ar trebui să obțineți sfaturi despre ce măsuri să luati de la un consilier cu experiență in muncă, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Mai multe informații pentru Anglia, Țara Galilor și Scoția cu privire la drepturile dumneavoastră în cazul în care angajatorul încalcă contractul si nu va plăteste pentru ceea ce aveti dreptul.
Vi se oferă un loc de muncă și apoi oferta este retrasa
Daca un angajator a oferit un loc de muncă, dar apoi retrage oferta, dacă puteti lua orice măsuri va depinde de faptul dacă oferta de muncă a fost făcută sub rezerva oricăror condiții.
În cazul în care oferta de loc de muncă a fost supusă unor condiții, de exemplu, angajatorul doreste a prelua referințe sau a fost necesar a avea un control medical, iar acestea au fost nesatisfăcătoare, nu veti fi capabil să faceti o plângere împotriva angajatorului pentru orice compensare. Acest lucru se datorează faptului că nu a existat niciodată vreun contract de muncă. A fost doar o ofertă condiționată de loc de muncă și nu au fost îndeplinite condițiile.
În cazul în care oferta de locurii de muncă a fost necondiționată, ceea ce este neobișnuit, ați putea fi capabil de a solicita despăgubiri în tribunalul de muncă sau tribunalul (Court of Session în Scoția) pentru încălcarea contractului. Aceasta este o încălcare a contractului pentru că s-au oferit locuri de muncă fără condiții, ați acceptat oferta și apoi oferta a fost retrasă. Daca angajatorul retrage oferta locului de muncă, acest lucru va fi concedierea și o încălcare a contractului. Dacă ați renunțat la un alt loc de muncă pentru că vi s-a oferit noul loc de muncă, puteți solicita, de asemenea, despăgubiri în funcție de ce câștiguri salariale aveati la locul de munca anterior și pe cât de mult v-ar fi luat pentru a găsi un alt loc de muncă daca ati fi părăsit acest loc de muncă pentru a găsi altul.
Daca un angajator își retrage o oferta de loc de muncă condiționată, chiar dacă au fost îndeplinite toate condițiile, poate fi, de asemenea, posibilitatea de a solicita despăgubiri în același mod. Dacă credeți că oferta de locuri de muncă a fost retrasă din cauza discriminării, ați putea lua în considerare a faceti o plangere de discriminare la un tribunal de muncă. Trebuie mai întâi să investigati circumstanțele de ce nu s-a dat locul de muncă, pentru a vedea dacă motivul a fost într-adevăr discriminatoriu sau nu.
Dreptul angajatului de a primii detalii scrise despre contractul de muncă
Indiferent de numărul de ore lucrate pe săptămână, toti angajati au dreptul să primească o declarație scrisă din partea angajatorului lor, în termen de două luni de la începerea lucrărilor. Declarația trebuie să descrie elementele esențiale ale contractului de muncă. Aveți dreptul la o declarație, chiar dacă locul de muncă se termină înainte de primele două luni, atâta timp cât locul de muncă ar fi trebuit să dureze mai mult de o lună și ati lucrat cel puțin o lună.
Un angajat care vrea o declarație scrisă poate solicita una verbala sau în scris. Cel mai bun mod de a solicita o declarația este în scris și să păstrati o copie a scrisorii, astfel încât să puteți dovedi că ati cerut o declarația.
O declarația scrisă trebuie să includă de lege:
▪ Numele dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră .
▪ Data începerii lucrului.
▪ Suma de plată și cât de des veți fi plătit, de exemplu, săptămânal sau lunar.
▪ Orele de muncă
▪ Dreptul dvs. la concediu, inclusiv la cât de multe zile libere aveți dreptul și ce salariu de vacanta va fi, dacă este cazul.
▪ Timpul de avertizare (notificare), inainte de a fi concediat și timpul de avertizare pe care trebuie să-l dati angajatorului dacă doriți să părăsiti locul de muncă.
▪ Titlul locului de muncă.
▪ In cazul în care locul de muncă se schimba, de exemplu, dacă va trebui să lucrati în mai mult de o singură locație.
▪ Ce procedurile disciplinare, de concediere și de revendicare sunt la locul de muncă.
▪ Indemnizației pentru concediul medical, la care aveți dreptul.
▪ Dacă vă puteți alătura schemei de pensii ocupaționale angajatorului, dacă există unul.
Informațiile de mai sus nu trebuie să fie incluse în declarația scrisă a termenilor și condițiilor. Aceseta pot fi administrate intr-un manual de personal la care toți angajații pot avea acces.
Poate încerca să vă concedieze un angajator pentru ca ati cerut termenii și condițiile scrise de locul de muncă, chiar dacă aveti dreptul la aceste informații prin lege. Dacă credeți că angajatorul dvs. vă poate demite dacă întrebati despre declarația scrisă a termenilor și condițiilor, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Drepturile în contractului de muncă se referă la drepturi din legislație
Angajați au drepturi conferite prin lege, numite drepturi legale. Acestea sunt, în plus față de orice drepturi pe care le aveti în contractul de muncă. Drepturile legale pe care le puteți avea sunt:
▪ Dreptul la o declarație scrisă din punctul de vedere al ocupării forței de muncă.
▪ Dreptul la un salariu si declaratie detaliata.
▪ Dreptul la concediu de maternitate.
▪ Dreptul la plata de despăgubiri pentru a fi disponibilizați.
▪ Dreptul de a nu fi nedrept respins.
Dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră puteti fi de acord orice termeni din contractul de muncă. Cu toate acestea, nu puteți fi de acord cu o clauză contractuală care sa vă ofere mai puține drepturi decât drepturile dvs. legale. Dacă ați fost de acord cu o clauză contractuală care vă oferă mai puține drepturi decât drepturile legale, de exemplu, ați fost de acord că nu veți lua concediul de maternitate, angajatorul dvs. nu va fi capabil să aplice termenul contractual. Veți avea în continuare un drept legal la concediu de maternitate.
Există reguli speciale în ceea ce privește sănătatea și securitatea la locul de muncă. De exemplu, dacă tu crezi că o bucată de echipament sau a unui proces poate fi periculoasă, este posibil să aveți dreptul de a refuza să lucrati cu el și sa insistati asupra faptului că angajatorul sa ia măsuri de siguranță adecvate.
Dacă angajatorul dumneavoastră este in încercarea de a pune în aplicare o clauză contractuală care vă oferă mai puțin de drepturile legale, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Contractele cu durată determinată
Pentru angajații care au contracte de muncă pe perioadă determinată, este reguli speciale, ceea ce înseamnă ca contractul conține o data cand se va sfarsi.
In cazul in care sunteți un angajat care este pe un contract pe durată determinată ar trebui să consultati un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Perioadele de probă
Perioadele de proba sunt comune pentru angajatori de a trata angajații noi ca fiind într-o perioadă „de probă”, atunci când încep munca. Angajatorul poate argumenta atunci că poate fi demis în timp ce se afla în această perioadă de probă cu nici un avertisment (notificare). Angajatorii, de asemenea, de multe ori susține că angajații nu au drepturi de muncă, de exemplu, plata sau sărbători, în această perioadă „de probă”.
Nu există nici un astfel de lucru în lege ca o perioadă „de probă”. Odată ce ați început activitatea, numărul de săptămâni ce ati lucrat începe în ziua în care începeti, nu de la un timp cand o perioadă „de probă” s-a terminat. Drepturile contractuale depline, sustin ca începeti din prima zi de lucru, cu excepția cazului în contractul dumneavoastră vă spune altceva.
Contractul ar putea, totuși, să conțină termeni care se aplică numai în timpul perioadei de probă și care sunt mai puțin favorabili decât cele care se aplică atunci când perioada de probă sa încheiat. Acești termeni nu trebuie să ia drepturile dvs. legale.
Angajatorul dvs. poate prelungi perioada de probă, atâta timp cât zice contractul dvs. ca poate face acest lucru. De exemplu, angajatorul poate dori să extindă perioada de probă, în scopul de a avea mai mult timp pentru a evalua performanța. Cu toate acestea, ele pot face acest lucru doar în cazul în care contractul are o durată care spune că perioada de probă poate fi prelungită în aceste condiții.
Salariaților angajați pe o serie de contracte pe termen scurt
Unele dintre drepturile dvs. de angajare legale intra în vigoare numai după ce ati lucrat pentru un angajator pentru o anumită perioadă de timp. Aceasta trebuie să fie o perioadă neîntreruptă de muncă. Unii angajatori va angaja pe o serie de contracte pe termen scurt, în scopul de a încerca și de a preveni te de la a obține drepturile dvs. legale.
In cazul in care ați fost angajat de către același angajator pe o serie de contracte pe termen scurt, există anumite situații în care pot fi adăugate în contracte, pentru a asigura continuitatea la locul de muncă. Acest lucru înseamnă că v-ati putea califica apoi pentru drepturi legale. Dacă ați fost angajat pe o serie de contracte pe termen scurt, ar trebui sa consultati un consultant cu experienta, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Lucratori ocazionali
Angajatori numesc lucrătorii ocazionali, în scopul de a evita să le dea ceea ce ei au dreptul în conformitate cu legislația muncii. Chiar dacă angajatorul spune că sunteti un lucrător ocazional, acest lucru nu înseamnă că sunteti. Pentru a afla ce drepturi aveti dacă angajatorul dvs. spune că sunteti un lucrător ocazional, trebuie să consultați un consilier cu experiență, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Stagiar
In cazul in care angajatorul dvs. spune ca sunteti stagiar în contractul de muncă, pentru a încerca a vă împiedică drepturile dvs. legale.
Cu toate acestea, acest lucru nu va face neaparat un stagiar. Este important sa va uitati la relația de lucru dintre dvs. si angajator și ceea ce este in contractul de muncă pentru a vedea dacă sunteți de fapt un stagiar sau dacă aveti aceleași drepturi ca și ceilalți angajați. De exemplu, ați fost pe un sistem de lucru bazat pe învățare pentru tineri, dar s-au terminat acum sistemul și v-au luat ca pe un angajat. Veți avea aceleași drepturi legale ca orice alt angajat. Aceste drepturi se vor aplica dvs. din prima zi în care ati devenit un angajat, cu excepția cazului în contractul de muncă, spune altfel.
Contractul ar putea, totuși, să conțină termeni care se aplică numai pentru o anumită perioadă de timp și care sunt mai puțin favorabile decât cele care se aplică odată ce această perioadă a ajuns la capăt.
Modificări la contracte
Este posibil să aveți o problemă la locul de muncă, deoarece angajatorul vrea să schimbe contractul. Într-adevăr, este o propunere de modificare a contractului de muncă în cazul în care, de exemplu, angajatorul dorește să:
▪ Schimbe tipul de munca pe care o faceti.
▪ Schimbe locul de muncă.
▪ Tăiae din salariu.
▪ Modifica numărul de ore pe care le munciti.
Angajatorul nu poate schimba un termen în contract fără acordul dvs., in teorie. În practică, va puteti confruntata cu posibilitatea de a accepta schimbarea sau pierderea de locuri de muncă. Cu toate acestea, ați putea fi în măsură să luati unele măsuri împotriva angajatorului dacă nu sunteți de acord cu schimbarea. Înainte de a putea decide drepturile dumneavoastră cu privire la o propunere de schimbare a contractului dvs., este esențial pentru a descoperi ce spune contractul existent cu privire la problema. Trebuie să va uitati cu atenție la o copie a oricărui contract scris și / sau declarația scrisă a termenilor și condițiilor de angajare. Dacă nu aveți deja unul, ar fi recomandabil să solicitati angajatorului o declarație scrisă a termenilor și condițiilor.
Este important să ne amintim că luarea de măsuri împotriva unui angajator pe o schimbare a contractului poate însemna a pierde locul de muncă. Prin urmare, trebuie să consultați un consilier cu experiență, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni
Contractele fără ore de lucru specifice
Aici sunt prezente doua tipuri de contracte:
▪ Zero ontracte
▪ Contracte “de tip cheie”
„Zero contracte” sunt contracte de muncă in care nu se specifică nici numărul de ore pe care angajatul trebuie sa le lucreze. Acestea sunt comune pentru lucrătorii magazinului. Contractul spune că, în loc de a lucra un anumit număr de ore pe săptămână, trebuie să fiti gata de a lucra ori de câte ori vi se cere.
Contractele „de timp cheie” sunt cele în care sunt garantat ceva de lucru, dar nu sunt garantate ore regulate în fiecare săptămână.
Problema cu contracte zero și cheia de timp este că vă sunt plătite doar pentru timpul de lucru, astfel încât, chiar dacă va trebui să așteptați la sediul de lucru sau să fie la domiciliu de așteptare de telefon, este posibil să nu fi plătit pentru acest timp de așteptare. Cu toate acestea, din punct de vedere, daca esti pe un contract de ore de la zero, aveți dreptul să fie plătit pentru orice moment va trebui să fie la sediul de lucru de așteptare pentru munca de a veni, cu excepția cazului în contractul de muncă, spune altfel.
Trebuie să fiti plătit rata normală pe oră sau, cel puțin, salariul minim.
O cerință legală este ca toți angajații să se acorde o declarație scrisă a termenilor și condițiilor de angajare. Aceasta trebuie să includă termenii și condițiile aproximativ de ore de lucru, inclusiv ore săptămânal normal, orice alte cerințe suplimentare, rata de plata si cat de des este plătit. Această afirmație nu este contractul dumneavoastră, dar arată că aveți o și o parte din ceea ce se include.
Desi contractul nu oferă detalii cu privire la numărul de ore pe care trebuie să le lucrati în fiecare săptămână, spune numai ca „orele de lucru vor varia în fiecare săptămână”, acesta este încă un contract legal.
In cazul in care in datele dvs. din contract pe care le-ați stabilit nu este nici o oră de muncă și care trebuie să fie disponibilitatea la locul de muncă, dar ceea ce se întâmplă de fapt este că lucrați același număr de ore în fiecare zi / săptămână, atunci acesta poate deveni un termen implicit de contract, că aveți un anumit număr de ore de muncă în fiecare zi / săptămână.
Dacă sunteți un angajat în această poziție, trebuie să consultați un consilier de locuri de muncă de specialitate, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Contracte ilegale de muncă
Un contract ilegal de muncă este în cazul în care:
▪ Tot sau o parte din salariu va este plătit în numerar în mână.
▪ Contribuțiile de asigurări fiscale naționale nu sunt plătite pentru salarii.
▪ Stiati că au fost achitate în acest mod pentru a evita plata impozitelor și / sau contribuțiile la asigurările sociale.
Un contract va fi, de asemenea, ilegal dacă acesta este pentru un act imoral sau ilegal. Un contract de muncă nu va fi ilegal în cazul în care numai una dintre părți nu se declară plățile și / sau de a face deduceri corespunzătoare.
În cazul în care un contract încearcă să ia drepturile legale, acesta nu este un contract ilegal, dar nu pot fi pus în aplicare în mod legal.
In cazul in care bănuiți că ați putea avea un contract ilegal de muncă, trebuie să consultați un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni.
Obligațiile de fidelitate / obligațiuni indemnizatie
Un tip de poliță de asigurare pe care angajatorii o ia pentru a se asigura împotriva angajaților lor daca se comporta necinsti, o reprezinta o legătură de fidelitate sau scrisoare de garanție.
Informațiile care vor fi necesare cu privire la angajat vor varia de la o companie de asigurări la alta, și va depinde de tipul de politica pe care angajatorulu a scoso. Uneori, angajatorul va trebui doar să furnizeze numele dvs. la compania de asigurări, uneori, va trebui să semnati o declarație spunând că nu aveți condamnări penale anterioare. În cazul în care o condamnare este efectuata în conformitate cu Legea privind Reabilitarea Infractorilor, nu trebuie să declarati.
Daca informațiile despre dvs. sunt deținute de compania de asigurari pe un calculator, atunci aveți dreptul să le vedeti în conformitate cu Legea privind protecția datelor.