Masuri disciplinare la munca

Confruntarea cu măsuri disciplinare și concedierea de la locul de muncă
Informațiile urmatoare sunt pentru angajații care au fost disciplinați sau respinsi de către angajatorii lor. Nu toți lucrătorii sunt angajați. Nu poti fi angajat dacă sunteți:
• Auto-angajat.
• Un lucrător.
• Un lucrați la domiciliu.
Aceste informatii trebuie utilizate în cazul în care angajatorul a început acțiuni disciplinare sau concediere împotriva dvs. după data de 6 aprilie 2009. Nu ar trebuie să utilizati aceste informații în cazul în care angajatorul a început acțiuni disciplinare sau concediere împotriva dumneavoastră înainte de 6 aprilie 2009, chiar dacă acțiunea este încă în desfășurare. Acest lucru se datorează faptului că regulile sunt diferite.
Ce este acțiune disciplinară la locul de muncă?
Daca angajatorul are preocupări sau o plângere cu privire la munca dvs., ele pot decide daca să ia măsuri disciplinare împotriva dvs..
Există o serie de motive pentru care angajatorul poate decide să întreprindă acțiuni disciplinare împotriva dvs.. Acestea includ:
• Absența de la locul de muncă
• Comportamentul la locul de muncă
• Standard de lucru.
Angajatorii ar putea să nu rezolve preocupările lor în acest fel și poate decide să inițieze o procedură disciplinară. Acest lucru ar putea duce la măsuri disciplinare și, în unele cazuri, chiar concedierea.
În cazul în care angajatorul decide să ia o acțiune disciplinară sau să va concedieze, ei ar trebui să urmeze procedurile care sunt prevăzute în Codul Acas de bune practici privind procedurile disciplinare și de soluționare a reclamațiilor. Cu toate acestea, dacă vă decideți să mergeti cu angajatorul la un tribunal de ocuparea a forței de muncă și veți câștiga cazul dumneavoastră, angajatorul ar putea fi obligat să vă plătească mai mult despăgubiri pentru nerespectarea procedurilor.
Sortarea problema informal
In primul rand s-ar putea să fiti conștienți de o problemă cu angajatorul dumneavoastră, atunci când cer să vorbesca cu dvs. despre un motiv de îngrijorare pe care il au. De multe ori este cel mai bine de a păstra această conversație informală, la început, pentru că, uneori, acest lucru poate fi rezultatul unei neînțelegeri, și ați putea fi în măsură să furnizati dovezi, de exemplu, nota unui doctor, pentru a clarifica lucrurile. Ar trebui, totuși, să păstrati o notă de conversație și ceea ce s-a convenit.
Cu toate acestea, nu poate fi întotdeauna posibil ca angajatorul să rezolve problemele informal și ei pot începe procedurile formale disciplinare. În unele cazuri, acest lucru poate duce la concediere.
Procedurile disciplinare și de concediere
Daca angajatorul decide să înceapă acțiuni disciplinare sau concediere împotriva dvs., trebuie să urmeze Codul Acas de bune practici. Codul de Practică stabilește standarde de corectitudine și comportament rezonabil ca angajatorii și angajații trebuie să urmeze în cele mai multe situații când au de-a face cu un litigiu.
Angajatorul dvs. nu trebuie să urmeze Codul de bune practici. Cu toate acestea, dacă vă decideți să mergeti cu angajatorul la tribunalul de ocuparea a forței de muncă și veți câștiga cazul dumneavoastră, acestea ar putea fi obligat să vă plătească mai mult despăgubiri pentru nerespectarea Codului.
In cazul in care angajatorul dumneavoastră a luat măsuri disciplinare împotriva dvs., este întotdeauna o idee bună de a păstra o notă exact cu ceea ce se întâmplă și când. Dacă angajatorul urmează a Codului de bune practici, proceduri disciplinare și concedierea va include următoarele etape:
• Trimiterea unei scrisoari. Scrisoarea angajatorul dvs. ar trebui să includă detalii complete cu privire la ceea ce spun ei ce ați făcut greșit. Nu trebuie să fie suficient de detaliata pentru ca dvs. sa fiti capabil de a pregăti un răspuns sau o explicație înainte de întâlnire. Scrisoarea ar trebui să spuna, de asemenea, ca aveți dreptul de a avea pe cineva la întâlnirea cu dvs.
• Daca angajatorul are în vedere măsuri disciplinare sau de concediere, primul pas ar trebui să fie de a scrie pentru a stabili plângerea cu privire la munca dvs.
• Aranjarea unei întâlniri.
• Intâlnire pentru a discuta problema. După ce angajatorul v-a contactat în scris, el ar trebui să asigure, de asemenea, o întâlnire, la un interval de timp rezonabil și locul pentru a discuta problema. Angajatorul dvs. nu trebuie să ia nici o acțiune disciplinară înainte de această întâlnire. Aveți dreptul legal de a ruga pe cineva să vă însoțească la întâlnirea – fie de un coleg de la locul de muncă sau un reprezentant sindical. Angajatorul dvs. ar trebui să vă oferi posibilitatea de a stabili în cazul dumneavoastră, la reuniunea. După întâlnire, angajatorul ar trebui să vă spuna ceea ce a hotărât și ar trebui să facă acest lucru în scris.
In cazul in care nu sunteți de acord cu decizia angajatorului dumneavoastră, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă dea posibilitatea de a face apel împotriva ei.
Dacă doriți să faceti apel, trebuie să faceti acest lucru într-o perioadă rezonabilă de timp și trebui să faceti plangerea în scris. Scrisoarea dvs. ar trebui să spuna că sunteti împotriva deciziei angajatorului dvs si sa explicati de ce nu sunteți de acord cu decizia.
Angajatorul dvs. ar trebui să organizeze o nouă întâlnire pentru a discuta despre apelul dumneavoastră. Aveți dreptul legal de a solicita fie un coleg de la locul de muncă sau un reprezentant sindical să vă însoțească la întâlnire. Asigurați-vă, sau persoana care este cu dvs., ia notițe la reuniunea de apel.
După întâlnirea pentru apel, angajatorul trebui să scrie și să vă spuna decizia finală. Dacă nu sunteți încă multumit cu decizia angajatorului dumneavoastră, poate doriți să va gânditi la alte moduri de rezolvare a problemei cu angajatorul.
În funcție de circumstanțe, ați putea fi capabil să:
• Mergeti la mediere.
• Incercati concilierea devreme.
• Faceti o plangere la un tribunal de muncă.
Mediere
Dumneavoastra sau angajatorul dumneavoastră poate dori să ia în considerare medierea ca o modalitate de a ajuta la rezolvarea problemei. Medierea este complet voluntară și confidențială. Aceasta implică o persoană independentă, imparțială ajutându-vă și angajatorul dvs. pentru a ajunge la o soluție acceptabilă pentru toată lumea. Uneori, mediatorul poate veni din interiorul organizației dumneavoastră, sau angajatorul dumneavoastră poate dori să ia în considerare aducerea într-un mediator extern. Servicii de mediere externe nu sunt gratuite, deși, dacă atât tu cât și angajatorul sunt de acord să recurgă la mediere, aceasta va fi, de obicei, angajatorul care plătește.
Concilierea devreme
Acesta este un serviciu gratuit la dispoziția tuturor angajatorilor și angajaților pentru probleme care pot duce la o plangere la tribunal de ocuparea a forței de muncă.
Este posibil să simțiți că ați încercat totul să rezolvati problemele cu angajatorul și acum singura opțiune este de a face o plangere la un tribunal de muncă. Acest serviciu poate fi în măsură să vă ajute și angajatorul dvs. sa găseasca o modalitate de soluționare a problemei fără a fi nevoie de o cerere la tribunal de ocuparea a forței de muncă.
Plangere la tribunal de ocuparea a forței de muncă
Posibil să aveți nevoie sa faceti o plangere la un tribunal de muncă în cazul în care:
• Nu sunteți de acord cu acțiunea disciplinară facut angajatorulul dvs.
• Angajatorul vă respinge și credeți că ați fost concediat pe nedrept.
Puteți face o cerere la un tribunal de ocuparea a forței de muncă, chiar dacă nu ați făcut apel împotriva acțiunii disciplinare angajatorul a luat împotriva ta. Cu toate acestea, în cazul în care veți câștiga cazul dumneavoastră, tribunalul poate reduce orice despăgubire acordată pentru dvs., ca un rezultat al eșecului de a face apel.
Amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, trebuie să faceti o cerere la un tribunal de ocuparea a forței de muncă în termen de trei luni de la data la care cazul in care se plâng sa întâmplat. Dacă cererea dumneavoastră este primită după acest termen, tribunalul nu o va accepta, de obicei.
Tribunale de muncă sunt mai puțin formale decât alte instanțe, dar este încă un proces legal și va trebui să depună mărturie în unui jurământ sau afirmare.
In cazul in care sunteți reprezentat de un avocat la tribunal, ei pot cere să semneze un acord daca veți plăti taxa lor de compensare dumneavoastră dacă ați câștiga cazul. Acesta este cunoscut ca un acord de daune pe bază. În Anglia și Țara Galilor, avocatul dvs. nu pot percepe mai mult de 35% din compensația dumneavoastră dacă ați câștiga cazul.
Dacă va gânditi la semnarea unui acord de daune, trebuie să vă asigurați că sunteți clar cu privire la termenii acordului. Acesta ar putea fi cel mai bine pentru a primi sfaturi de la un consilier cu experiență, de exemplu, la un Birou de Consiliere pentru Cetățeni. .
Ajutor suplimentar
• Acas – Acas funcționează atât angajatorilor cat si angajaților pentru a rezolva problemele de la locul de muncă.
Puteți telefona Acas Helpline la: 08457 47 47 47 și să vorbiti cu un consilier despre problemele ocupării forței de muncă. Linia de asistență telefonică este deschisă 8am-20 luni până vineri și 9am-13 în zilele de sâmbătă. Site-ul Acas la www.acas.org.uk are o mulțime de informații utile despre cum să-și rezolve problemele de la locul de muncă. Aceasta include Codul Acas de bune practici privind procedurile disciplinare și de soluționare a reclamațiilor care toți angajatorii și angajații ar trebui să urmeze atunci când încearcă să rezolve problemele de la locul de muncă. Pentru a descărca o copie a codului, du-te la: www.acas.org.uk .
• Cetățeni Birourile de Consiliere – Cetățeni Birourile de Consiliere oferi consiliere gratuită, confidențială, imparțială și independentă pentru a vă ajuta să rezolve problemele.
• Sindicatele – Dacă sunteți un membru de sindicat, contactați reprezentantul Uniunii.
• Puteți obține, de asemenea, informații și sfaturi utile pe site-ul TUC de la: www.worksmart.org.uk .
• Tribunalul Funcției de ocuparea a forței de muncă
• Serviciul de Employment Tribunal are o linie de anchete publice pentru a răspunde la întrebările dumneavoastră, oferă informații despre publicațiile Tribunalului și explică modul în care funcționează sistemul de tribunal. Ei nu vă pot oferi consiliere juridică, cum ar fi consilierea pentru cererea dumneavoastră. Numărul liniei de anchetă este: 0845 795 9775 sau Minicom: 845 757 3722