Probleme la locul de munca

Ce trebuie să faceți în cazul în care există o problemă la locul de muncă
In cazul in care nu sunteți mulțumit de ceva care angajatorul dvs. sau un coleg a spus sau făcut, ar trebui să încercați întotdeauna sa vorbiti despre asta cu ei. Este o idee bună pentru a încerca să rezolvati problemele de timpuriu.
Din punct de vedere legal, este, de asemenea, în mod normal, mai bine să acționati rapid. Dacă nu, orice modificare a contractului sau condițiile de muncă ar putea deveni permanenta.
O idee mai bună este de a scrie preocupările dumneavoastră și tot ce se întâmplă. Acest lucru va fi util ca o înregistrare și memento a situației.
In situatia in care ați fost concediat, sau angajatorul dvs. incepe acțiune oficială disciplinare împotriva dvs. există o procedură care trebuie să urmeze la un cod de produs de conciliere consultativ și serviciu de arbitraj. Ca parte din acest lucru, trebuie să li se acorde șansa de a vă apăra într-o întâlnire, și de a face apel la decizia lor. Dacă se poate, ar trebui să faceti acest lucru în scris angajatorului dumneavoastra. Trebuie să le explicati de ce nu sunteți de acord cu decizia lor.
Dacă se poate, este de multe ori util pentru a obține sfaturi astfel încât să știți cum stati. Angajatorul dvs. poate avea dreptul de a face ceea ce face și este posibil să nu fiti capabil să faceti mai mult să-l schimbati. Pe de altă parte, daca angajatorul nu ar avea
In cazul in care sunteți un membru al unui sindicat, ar trebui să încercați întotdeauna să vorbiti despre problemele pe care le aveti la locul de muncă cu oficialul tau sindicat. O parte din rolul sindicatului dvs. este de a ajuta rezolvarea problemelor membrilor individuali pe care le au locul de muncă. Problemele pot fi adesea rezolvate mult mai ușor cu ajutorul sindicatul. Dar dacă nu sunteți mulțumit cu o decizie a sindicatul, atunci ar trebui să cautati recomandări în altă parte.
In cazul in care vorbiti despre lucruri cu angajatorul dvs., ați putea dori să va gânditi la un alt mod de a rezolva problema. O modalitate de a face acest lucru este depune o plângere. O plângere este o modalitate de a ridica mai mult formal preocupările tale, probleme sau reclamații cu privire la munca cu angajatorul. Puteți utiliza o plângere pentru a evidentia ceva de care nu sunteți mulțumit cu privire la angajator. Dacă angajatorul dumneavoastră are un proces de plângere sau procedură, aceasta ar putea fi prevăzută în contract sau personalul manual al dumneavoastră dacă aveți unul. Dacă nu sunteți sigur dacă angajatorul dvs. are o procedură de soluționare a reclamațiilor, să le cereți.
Trebuie să încercați să puneti reclamațiile dumneavoastră în scris, și să păstrati o copie de plângere și un răspuns din partea angajatorului. Acest lucru poate fi important în cazul în care plângerea nu a fost rezolvată.
In situatia in care aveți dificultăți în scris plângere dumneavoastră, un consilier cu experiență, de exemplu, la Biroul local de Consiliere pentru Cetățeni, ar trebui să fie în măsură să vă ajute.
Desi dacă angajatorul dvs. nu are o procedură de plângere scrisă, se poate ridica încă ceva de care nu sunteti multumit. Acest lucru ar putea fi pur și simplu o întâlnire cu angajatorul pentru a vorbi lucruri. De obicei, este mai bine pentru a face o plângere în scris, ca angajatorului dumneavoastră să păstreze o copie. Ei ar trebui să asigure, de obicei, o întâlnire cu tine, și sa vă ofere șansa de a face apel la decizia lor, dacă nu sunteți de acord cu ea. ACAS (consultativ, conciliere și serviciu de arbitraj) au un cod de bune practici în plângerile, care angajatorul ar trebui să urmeze.
Chiar daca s-ar putea să nu doriți să depuneți o plângere, ar trebui să încercați și rezolve lucrurile cu angajatorul înainte de a merge la tribunalul de ocuparea a forței de muncă. În cazul în care există diferite etape ale procedurii de soluționare a reclamațiilor, încercați, acolo unde este posibil, pentru a merge prin toate acestea înainte de a lua alte măsuri. Despăgubirea poate fi redusă în cazul în care veți câștiga cazul dumneavoastră, dar nu ati pus o plângere înainte de a face o cerere.
O cerere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă ar trebui să fie întotdeauna văzută ca o ultimă soluție.
IMPORTANT!
In cazul in care doriți să faceți plângerea la tribunal de ocuparea a forței de muncă, de obicei, avetii doar 3 luni minus o zi pentru a obține cererea dumneavoastră în tribunal. Acest lucru este, de obicei, măsurat din momentul când a avut loc ultimul eveniment.
Limite de timp se aplică în continuare, chiar dacă faceti o plângere sau recurs. Asigurați-vă că știți ce limitele de timp csre sunt și nu ratați șansa dvs. de a pune cererea la tribunal. Ayi putea obține mai multe sfaturi cu privire la aceasta de la una din organizațiile care se ocupa de asa ceva.
Exista cazuri, uneori, cand nu este posibil de a rezolva problema cu angajatorul, prin procedura de plângere. Ati putea dori să faceti o cerere la un tribunal de muncă. Amintiți-vă, nu așteptați prea mult înainte de a lua măsuri. Există limite stricte de timp pentru a depune o cerere la tribunal de muncă. Conform legii, aveți de obicei, numai trei luni mai puțin o zi după eveniment să ia măsuri. De exemplu, dacă se întâmplă ceva la 28 octombrie, cererea dumneavoastră trebuie să fie primită la Tribunalul de muncă cu 27 ianuarie.
In situatia in care nu puteți rezolva problemele cu angajatorul, dar aveți o plângere ati putea sa va duceti la un tribunal de ocuparea a forței de muncă, Acas, ar putea fi în măsură să vă ajute să rezolve lucrurile. Ei au un sistem numit de conciliere pre-cerere. Acest lucru înseamnă că cineva de la Acas, numit un conciliator, va lucra cu dvs. si cu angajatorul pentru a încerca pentru a găsi o soluție. Acas conciliere este imparțial, confidențială, voluntară și gratuită.
Diferențele dintre dumneavoastră și angajatorul dumneavoastră, uneori, sunt atât de mari încât nu doriți să continuati să lucrati acolo. Alternativ, angajatorul poate decide să va concedieze.
De asemenea este posibil ca angajatorul dumneavoastră sa vă poat oferi niște bani pentru a opri de lucru dvs. acolo. Adesea, aceasta va lua forma unui acord de compromis. Acesta este un document legal și trebuie să vă asigurați că veți obține sfaturi de la un avocat sau alt consilier ocupării forței de muncă calificate in legatura cu acest acord de compromis. Prin semnarea acordului, sunteți de acord cu plată, precum și orice alți termeni, în schimbul renunțării la dreptul de a merge la un tribunal de muncă.